På et tidspunkt var arbejdsordningen for visse virksomheder, da de vigtigste ansatte blev registreret som individuelle iværksættere, meget udbredt. Dette skyldtes måden at undgå skat på, da det blev mere rentabelt at betale skat for en individuel iværksætter end for den samme medarbejder, men blev registreret i overensstemmelse med arbejdslovgivningen. Nogle virksomheder opererer dog stadig i henhold til denne ordning.
Instruktioner
Trin 1
Der er en vis mulighed for, at en vis del af arbejdsgiverne på grund af de øgede bidrag til sociale fonde siden 2011 vil ønske at vende tilbage til den velkendte arbejdsordning. Hvis vi tager ud af parenteserne de nuancer, der er knyttet til en bestemt aktivitet, og specifikationerne for hver virksomheds arbejde, vil denne ordning se sådan ud: 1. Besparelsesberegning 2. Afskedigelse af medarbejdere og registrering af individuelle iværksættere.3. Fortsat arbejde og betaling af skat "på en ny måde".
Trin 2
Ved beregning af opsparing skal du tage højde for alle betalinger, du betaler for ansatte, der overstiger løn. Disse inkluderer bidrag til budgetsystemet: personlig indkomstskat (hvis du trækker den fra medarbejdernes løn) samt alle sociale bidrag til forskellige fonde, feriebetalinger. På den anden side skal du beregne, hvor mange penge der skal bruges på at betale skat for hver enkelt iværksætter af medarbejderen. Glem ikke at tage i betragtning, at ud over hovedskatten, der sandsynligvis vælges som 6% af indkomsten under det forenklede skattesystem, skal de enkelte iværksættere betale bidrag til pensionskassen årligt. Således vil du være i stand til at beregne fra hvilket vederlag det er mere rentabelt at udstede en individuel iværksætter til medarbejderne end at holde dem beskæftiget.
Trin 3
Efter at have ført en forklarende samtale med medarbejderne skal du afskedige dem "af egen fri vilje." Hvis de ikke er dumme mennesker, vil de forstå dine grunde. Selvfølgelig er det heller ikke nødvendigt at krænke deres interesser. Mange mennesker er simpelthen bange for forandring. Du skal finde et forhandlet kompromis, der passer til alle parter. Efter afskedigelse skal de udstede en individuel iværksætter.
Trin 4
Indgå derefter en samarbejdsaftale (eller enhver anden aftale, der er passende i betydningen) med hver enkelt iværksætter af medarbejderen. Og for ikke at udsætte dine medarbejdere, så glem ikke at kompensere dem for skat, når det er tid til at betale. I princippet kan alt ovenstående gøres uden at afbryde arbejdsgangen i en dag.
