Den Grusomme Vogn, Eller Hvad Der Forhindrer En Kvinde På Vej Til En Succesrig Forretning

Den Grusomme Vogn, Eller Hvad Der Forhindrer En Kvinde På Vej Til En Succesrig Forretning
Den Grusomme Vogn, Eller Hvad Der Forhindrer En Kvinde På Vej Til En Succesrig Forretning

Video: Den Grusomme Vogn, Eller Hvad Der Forhindrer En Kvinde På Vej Til En Succesrig Forretning

Video: Den Grusomme Vogn, Eller Hvad Der Forhindrer En Kvinde På Vej Til En Succesrig Forretning
Video: Uzeyir Mehdizade -Elvida kecmisim ( Atv 7 Canli ) 2024, Marts
Anonim

Ifølge det autoritative agentur Grant Thornton, der også beskæftiger sig med kønsstudier, er Rusland blandt de tre ledere i verden med hensyn til antallet af kvindelige ledere. Dette er ikke overraskende - vores damer er fulde af ansvar, dedikation og uddannelse. De har ret stor succes med at drive store virksomheder og endda ministerier. Ifølge kvinderne selv er det dog slet ikke let at være forretningskvinde i vores land. Der er endda noget som et "glasloft", når det ser ud til, at en kvinde roligt kan bevæge sig op på karrierestigen, men der er ingen vej over en bestemt position - mænd hersker der.

Den grusomme vogn, eller hvad der forhindrer en kvinde på vej til en succesrig forretning
Den grusomme vogn, eller hvad der forhindrer en kvinde på vej til en succesrig forretning

Selv dem, der let kan kaldes "jerndamer", står ofte over for kønsulighed og sexisme. De tages ikke alvorligt på trods af deres prestigefyldte uddannelse og omfattende erhvervserfaring. Som et resultat lider virksomheden under deres ledelse. Ofte er fejlen her stereotyperne, der har levet i samfundet i århundreder, som "en kvindes plads er i køkkenet", "en kvinde er ildholderen, og en mand er en forsørger." Ikke alle mennesker har det i hovedet, at en kollega i et nederdel kan give instruktioner og være en hård manager.

Imidlertid ligger mange af de kvindelige leders problemer i sig selv, eller rettere, i nogle aspekter af psyko-emotionelle kvaliteter. Her er nogle tip til at komme rundt i de hårde kanter af dit køn.

Adskil "hvede fra agn"

Kvinder er designet, så de med succes kan kombinere flere ting på samme tid, i fokus for deres opmærksomhed er en række retninger på én gang. Imidlertid fungerer denne form for multitasking måske ikke altid i en forretningskvinde. Her er det vigtigt for nybegynder forretningskvinde at lære at holde deres opmærksomhed på det vigtigste - det vil sige hvad der vil føre til det fastsatte globale mål - og afskære det unødvendige. Jeg anbefaler SMART-princippet til at hjælpe dig - med det lærer du, hvordan du delegerer og ser de prioriterede opgaver. Og endnu en vigtig regel, der skal tages i betragtning: på arbejdspladsen tænker vi på arbejde, derhjemme - om familien.

Vær modig

”At tage eller ikke tage? Denne lille blå eller den polka prik? " - sådanne interne dialoger er karakteristiske for kvinder, ikke kun i butikken. Desværre forsøger vi ofte i en kritisk situation på arbejdspladsen at beregne alle risici, vurdere alle mulige konsekvenser og derved spilde dyrebar tid. Mænd handler som regel modigt og kan tage store risici, som derefter er berettigede. Fra deres egen ubeslutsomhed går damerne glip af chancen, og så er de hårde over for tilbageslagene. Denne tilgang fungerer uden tvivl i hænderne på dem, der siger, at det er næsten umuligt at gøre en effektiv leder ud af en kvinde. For at forhindre dette sker skal du udvikle en slags eventyrlyst i beslutningsprocessen og "tyk hud". Selvom noget ikke lykkedes, behøver du ikke hele tiden at rulle gennem det negative scenarie i dit hoved og være bange for gentagelsen - gå modigt frem! Og husk: kun den, der ikke gør noget, tager ikke fejl.

Stol på dig selv

Dette råd følger af det foregående. Alle kvinder er arrangeret på en sådan måde, at selv lyse skønheder og kloge kvinder konstant skal modtage bekræftelse på, at de er de bedste. Det samme manifesteres i ledelsen: Selvtillid overføres til andre, men hvordan kan et skib sejle, hvis holdet ikke stoler på deres kaptajn? Hvis du ikke har nogen reelle grunde til tvivl, er din viden og kompetencer tilstrækkelig - efterlad kritisk introspektion og bare gør dit job. Hvis du ser, at et sted, hvor du virkelig ikke er i færd med at færdiggøre, skal du hæve dit uddannelsesniveau, gå til træning og seminarer, se webinars. Og glem ikke at læse - succesrig forretningskvinde deler villigt deres erfaringer, og litteratur om dette emne kan findes uden problemer.

Gør svagheder til styrker

Det retfærdige køns psykologi adskiller sig markant fra mænds psykologi. Men ofte er det netop på grund af deres psykologiske egenskaber og karaktertræk, at kvinder kan være mere effektive på arbejdspladsen. Tag for eksempel egenskaber som omsorg og pleje, vores berygtede "moderinstinkt". Det er dem, der hjælper med at skabe”familie”, varme relationer mellem medarbejdere og ledelse i dit team. Og dette er et kæmpe plus, fordi folk leder efter et sted, hvor de vil være følelsesmæssigt komfortable. Og ofte er det den behagelige atmosfære i organisationen, der er den immaterielle bonus, der får medarbejderne til at forblive tro mod den, selvom lønniveauet er lavere end konkurrenternes. Et andet "minus", der kan blive et "plus", er vores medfødte fleksibilitet. Det er især værdifuldt for eksempel i forhandlinger. Som den kinesiske vismand Lao Tzu sagde, "fleksibilitet slår stivhed." Tænk på vand - det ved hvordan man kan komme rundt store forhindringer. Lad mænd forhandle hårde, mens de leder efter gensidigt fordelagtige kompromiser.

Mænds radio til hjælp

Ofte, fordi en kvindelig leder ikke har nogen at rådføre sig med, laver hun sårende forretningsfejl, som en mand næppe ville have gjort. Men hvem skal jeg henvende mig til? Du kan ikke gå til underordnede - autoritet vil blive ødelagt. Kæledyr vil sandsynligvis ikke forstå hele billedet tilstrækkeligt. I denne situation bør du overveje at finde dig selv en mandlig mentor. Det er bedst, hvis han er meget ældre og mere erfaren i branchen. Han skal dog ikke være din seksuelle partner (husk reglen "intet personligt, bare forretning"). Med ham vil du være i stand til at "synkronisere dine ure", konsultere, fra ham vil du modtage støtte og tillid til rigtigheden af det, du laver. Med en mentor vil du bringe ledelsen den meget “maskuline” vision, der vil gøre din virksomhed stærkere generelt.

Pas på dine rivaler

Der er mange anekdoter om "kvindeligt venskab", der har deres rødder i situationer i det virkelige liv. Konkurrenceånden mellem repræsentanterne for det "svagere" køn i erhvervslivet udvikles ikke mindre, om ikke mere end blandt mænd. Samtidig handler det ofte ikke kun om en slags ærlig konkurrence - damer bruger ofte ondskab og manipulation og forsøger at ødelægge deres image gennem sladder. Dine sejre forgifter deres liv, og enhver fejl er årsag til fest. En af grundene til denne "usportslige" opførsel kan være en kamp for en mand, der er partner i virksomheden eller en af dens ledere. Og så er kvinder klar til at gøre alt! Og forvirring af personlige og forretningsmæssige mål, sex og arbejde fører aldrig til godt og kan endda forårsage sammenbrud i hele organisationen. Forsøg derfor at holde afstand med kolleger "i nederdele".

Faktisk er der mange flere "faldgruber" for kvinder i erhvervslivet. Der er imidlertid også et positivt øjeblik: samfundet er mere og mere klar til at acceptere den nye virkelighed, når ligestilling mellem kønnene ikke kun er smukke ord, men en eksisterende praksis.

Anbefalede: