Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale medarbejderen sygefravær. Proceduren til beregning af sygefravær i 2016 har en række nuancer, der skal tages i betragtning.
Er det nødvendigt
- - oplysninger om indtjeningsbeløbet for de sidste to år
- - oplysninger om antallet af dage med sygdom.
Instruktioner
Trin 1
For at beregne hospitalsydelser i 2016 skal du have oplysninger om den samlede indkomst for de sidste to år (2014-2015). Dette inkluderer alle betalinger (løn, bonusser, godtgørelser) til en medarbejder under hensyntagen til personlig indkomstskat. Den resulterende årlige indkomst skal sammenlignes med grænseværdierne, hvorfra bidrag til Social Insurance Fund betales. I 2014 er det 624 tusind rubler, i 2015 - 670 tusind rubler. Hvis den årlige indkomst er mere end de angivne værdier, udføres beregningen på basis af dem.
Trin 2
Beregn din gennemsnitlige daglige indtjening. For at gøre dette skal indkomstbeløbet i to år divideres med 730 (antal dage). Sammenlign den resulterende værdi med den mindste gennemsnitlige daglige indtjening, som i 2016 blev sat til 203,97 rubler. Det blev opnået på basis af den nye mindsteløn på 6204 rubler. for indeværende år. Når man sammenligner den gennemsnitlige daglige og minimumsindtjening, skal en højere værdi betales. Bemærk også, at den gennemsnitlige indtjening pr. Dag ikke bør overstige 1772,6 rubler.
Trin 3
Den resulterende gennemsnitlige daglige indtjening skal ganges med antallet af dage med sygdom og den procentdel, der afhænger af arbejdstidens længde og typen af sygefravær. Hvis en medarbejder selv bliver syg, udbetales der sygeorlov med mere end 8 års erfaring med 100% fra 5 til 8 - 80%, op til 5 år - 60%. Med en erhvervssygdom udbetales 100% af den gennemsnitlige dagløn.
Trin 4
Når du betaler for sygefravær til børnepasning, gives følgende procenter. For ambulant pleje af et barn under 15 år afhænger betalingerne for de første 10 dage af tjenestens længde: 100% - over 8 år, 80% - fra 5 til 8, 60% - op til 5 år. Efter 10 dage gælder en fast sats på 50%. Ved pleje af et sygt barn på et hospital og omsorg for et familiemedlem over 15 år anvendes de samme procenter som ved sygefravær i tilfælde af sygdom hos medarbejderen selv afhængigt af tjenestens længde.
