Den løn, der er oprettet ved kontrakten, der er underskrevet ved ansættelsen, er et fast beløb, som hver medarbejder modtager hver måned. Naturligvis taler vi ikke om tilfælde af fravær fra arbejde på grund af sygdom og orlov på ferie. På trods af den tilsyneladende enkle beregning har arbejdstagere undertiden vanskeligheder med, hvordan man beregner lønnen.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du vil beregne den løn, du får i januar, når ferieugen reducerer antallet af arbejdsdage for alle medarbejdere i organisationen, skal du bare se på ansættelseskontrakten. Du modtager det beløb, der er angivet i det. Faktum er, at lønnen fastsættes som et fast beløb i en kalendermåned, uanset antallet af arbejdsdage. Derfor vil den modtagne løn f.eks. I februar være lig med lønnen f.eks. I september.
Trin 2
Imidlertid er det ofte nødvendigt at beregne den løn, der er betalt for en arbejdsdag for forskellige oplysninger, beregning af ydelser og feriepenge. I dette tilfælde skal du dele din løn med antallet af arbejdsdage i hver måned. Da lønnen er en konstant værdi, ændres omkostningerne til en arbejdsdag i måneder med et andet antal arbejdsdage i overensstemmelse hermed. I januar er der f.eks. Kun 15 arbejdsdage i stedet for den sædvanlige 22. Derfor er prisen på 1 hverdag i januar højere end i nogen anden måned.
Trin 3
Hvis du modtager en løn i dine hænder, der ikke falder sammen med det beløb, der er angivet i ansættelseskontrakten, skal du kontrollere ledelsen, hvad din løn består af. Måske inkluderer lønstrukturen en bonus, der ofte betales på en uformel måde. I dette tilfælde trækker du bonusbeløbet fra den modtagne løn for at beregne lønnen og dividere det resterende beløb med 0,87. Så du finder ud af størrelsen på din løn, hvorfra arbejdsgiveren betaler 13 procent personligt indkomstskat.
