Hvis en medarbejder forlader jobbet, er virksomheden ifølge loven forpligtet den sidste arbejdsdag til at betale ham kompensation for den hoved- eller yderligere orlov, som han ikke har brugt i hele arbejdstiden. Dette gælder også for dem, der arbejder deltid. Kompensationsbeløbet beregnes som den sædvanlige feriepenge.
Instruktioner
Trin 1
Ved beregning og betaling af kompensation for ubrugt ferie bør revisorer styres af artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne artikel taler om beregning af en medarbejders gennemsnitlige løn. Det er på basis af gennemsnitslønnen, at kompensationen for ubrugt ferie beregnes.
Trin 2
For at beregne den gennemsnitlige løn for en medarbejder skal du sammenfatte al hans indtjening for de sidste 12 måneder (den måned, hvor medarbejderen forlader, er ikke inkluderet i dette interval) og dividere først med 12 (antallet af måneder) og derefter med 29, 4 (det omtrentlige antal dage i måneden). Resultatet bliver et tal, der er identisk med medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening. For at beregne kompensation for ubrugt ferie skal du gange det resulterende antal med antallet af feriedage, der ikke blev brugt.
Trin 3
Standardferien er 28 kalenderdage. Hvis en medarbejder har arbejdet i virksomheden i 11 måneder og ikke har taget ferie, har han ret til fuld kompensation - i alle 28 dage. Den samme regel gælder, hvis medarbejderen har arbejdet i lang tid, men ikke har været på ferie i indeværende år. I gennemsnit er der 2, 33 feriedage pr. 1 måned. Hvis en medarbejder har arbejdet i mindre end 11 måneder, er det følgelig nødvendigt at gange 2,33 med antallet af arbejdede måneder. Om nødvendigt afrundes antallet af måneder til fordel for medarbejderen. Resultatet er antallet af feriedage, som virksomheden er forpligtet til at kompensere for.
Trin 4
Lad os give et eksempel:
Petr Ivanov kom til Dandelion LLC den 1. februar 2010 og forlader den 1. marts 2011. I al sin arbejdstid tog han ikke ferie. Hans løn i de første tre måneder var 30.000 rubler, derefter blev den hævet til 40.000 rubler. I alt Peter Ivanov tjente i 12 måneder: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 rubler. Hans gennemsnitlige månedsløn: 450.000: 12 = 37.500 rubler. I gennemsnit tjente han om dagen: 37.500: 29, 4 = 1275 rubler. I alt arbejdede Peter Ivanov i 13 måneder. Han skal kompensere for 28 + 2, 33 dages ferie, dvs. 30, 33. Afrund op til 31. Multiplicer 1275 med 31, og få kompensation, som skal gives til Peter Ivanov på dagen for afskedigelse - 39525 rubler.
