Det er en fejltagelse at tro, at enhver virksomhed kun afhænger af investeringens omfang og en veldefineret forretningsplan. Selv en genial økonomisk strategi vil blive ødelagt, hvis arbejdskomponenten i virksomheden ikke lever op til forventningerne. For at forhindre dette sker er det nødvendigt at udvælge medarbejderne så nøje som muligt, især inden for handel.
Der er en udbredt misforståelse om, at sælgeren er et erhverv for midlertidig ansættelse. Faktisk er det en stor og seriøs opgave at finde en medarbejder, der tager branchen alvorligt. Bag disken kan du møde korrespondancestuderende såvel som specialister, der er kommet for at handle fra andre brancher. Den største efterspørgsel på personalemarkedet bruges dog af medarbejdere med erfaring i handel med et bestemt produkt.
Den bedste måde, når man leder efter en sælger, er at offentliggøre annoncer i specialiserede publikationer - opslagstavler, lokale aviser såvel som på tv. For at tiltrække opmærksomhed fra kvalificerede specialister er det nødvendigt at angive i meddelelsen retning af butikken, kravene til tilgængelighed af sanitetsbøger, uddannelse (råvareforskning osv.). For at slippe af med unødvendige spørgsmål under interviewet vil det være muligt at angive i meddelelsen om oplysninger om arbejdsplanen, løn og yderligere betingelser for at tilskynde til effektivt arbejde.
Det bør ikke glemmes, at det i henhold til gældende lovgivning er forbudt at angive krav til ansøgerens alder, nationalitet, religion osv. I stillingsannoncer. I dette tilfælde vil hverken den potentielle arbejdsgiver eller det sted, der har sendt denne annonce, være i stand til at undgå bøder.
Der er rekrutteringsbureauer, der arbejder med rekrutteringspersonale til detailforretninger. De indeholder normalt en database med genoptagelser af kvalificerede sælgere.
Interview med potentielle kandidater skal gennemføres direkte på salgsstedet, hvor lederen kan introducere sælgerens arbejde samt besvare relaterede spørgsmål. Først og fremmest skal du beslutte på forsiden af arbejdet, nemlig de opgaver, der skal tildeles medarbejderen: rengøring af arbejdsrummet, holde varerne i orden, arbejde med kasseapparatet, arbejde med prislisten, holde en pengebog osv. Alle disse krav skal være detaljeret registreret i jobbeskrivelsen.
Derudover bør ansvaret for forkert udførelse af opgaver drøftes. Navnlig på grund af mangel, manglende optræden i arbejdstiden, for sent osv. Den godkendte arbejdsplan skal aftales på forhånd. Den potentielle sælger skal også underrettes om dette. Ofte opretter store indkøbscentre et straffesystem for butikker, der enten lukker forretningen uden kendskab til administrationen eller er forsinkede med åbningen. For at redde dig selv fra unødvendige vanskeligheder med at interagere med udlejeren, skal du angive den disciplinramme, der er etableret på virksomheden på ansættelsesstadiet.
Efter interviewet begynder grundlæggende sympatier at dukke op, men det er ikke sikkert at bukke under for intuition. I hver ansøgers CV skal der lægges særlig vægt på stederne for tidligere arbejde og de tilgængelige anbefalinger. Hvis ansøgeren selv giver kontaktoplysningerne til den tidligere arbejdsgiver, skal du ikke stole på hans anstændighed. Bedre - at finde virksomhedens telefonnumre og tale med lederen og lederen af personaleafdelingen.
Af stor betydning i ansættelsen er tilstedeværelsen eller fraværet af en kriminel journal for ansøgeren. Det skal huskes, at undersøgelsen af disse oplysninger oftest er prærogativet for interne sikkerhedstjenester, som naturligvis kun findes i relativt store virksomheder. Hvis der ikke er nogen måde at studere ansøgerens retlige historie på, kan du prøve at finde oplysninger ved at søge på webstedet for den lokale domstol, herunder voldgiftsretten. Det er usandsynligt, at en ansøger, der har en kriminel rekord bag sig, for økonomiske forbrydelser, vil angive dette i sit CV, men oplysninger om retshistorien forbliver i arkiverne. I dette tilfælde er det kun arbejdsgiveren, der skal beslutte, om arbejdet skal overlades til en sådan specialist.
