Ikke alle ledere ser behovet for at opmuntre deres folk, og hvis de prøver på en eller anden måde at stimulere dem, gør de det forkert. Princippet "mit hus er på kanten, jeg ved ikke noget" fungerer ikke i nogen forretning. Hvis du tænker stort, så forstår du, at din succes afhænger af det team, hvor du arbejder.
Byg positiv tænkning i dit team
En person tænker ikke med ord, men i billeder og fornemmelser. Hvis du hører om noget ubehageligt, bliver det straks hårdt for din sjæl - en bestemt følelse skabes.
Opret positive billeder i andres sind, selv i de mest håbløse situationer. Føl forskellen: "Dette segment er næsten fuldt besat - 90% af vores målgruppe er nået, vi er sent på markedet" og "Der er 10%, der kan blive vores potentielle købere, lad os tænke på, hvordan vi laver alle disse 10% vores kunder."
I det første tilfælde vil holdet have et dystert billede; i det andet vil folk lede efter en løsning på et specifikt problem uden humør til fiasko. Det er overflødigt at sige, i hvilket tilfælde virksomheden vil lykkes?
Brug ord, der udtrykker positive følelser
For eksempel i stedet for bare at stille”Hvordan har du det?” Stil spørgsmålet”Hvordan har du det?” Og når nogen spørger dig om noget lignende, kan du måske sige "Frygteligt, mit hoved sprænger" eller "Godt." En person, der altid har det godt, har flere partnere end en evig klynker.
Brug gode ord til at beskrive andre mennesker, der er fraværende i samtalen. Dette vil give din samtalepartner tillid til, at du aldrig vil sige dårlige ting om ham. Derudover når dine ord helt sikkert emnet for din samtale. Teamwork skal altid være farvet i lyse farver af venlighed, gensidig hjælp og støtte.
Tal positivt om arbejdsplaner
Sammenlign: “Gode nyheder! Vi blev annonceret en kampagne efter afslutning, som vi vil modtage … "og" Ledelsen gav os en ny opgave. Vi bliver nødt til at anstrenge os for at opfylde det, ellers …”. Indstil dig selv til sejr, ikke nederlag.
Når du ændrer din holdning til dine egne ord og lærer at altid finde et perspektiv, selv i det mest håbløse tilfælde, bliver klatring på karrierestigen det nærmeste perspektiv.
