Beregningen af en medarbejders løn afhænger af mange parametre. Kontormedarbejdere betales generelt efter deres løn. Arbejdstagere betales i forhold til mængden af udført arbejde.
Er det nødvendigt
lommeregner, regnskabssoftware
Instruktioner
Trin 1
Til at begynde med skal en revisor til beregning af løn identificere en fond, der består af nettoindkomst fra salg af varer eller tjenester i en måned. Fra beløbet skal du straks beregne skatter og afgifter, hjælpepriser osv. Arbejdsgiveren har ret til at tage ca. 25% af nettoindkomsten til sig selv, alt andet er delt mellem virksomhedens ansatte og arbejdere. En kontormedarbejders løn beregnes på et tidsbasis. Med andre ord er det vigtigt at beregne antallet af timer, en medarbejder har brugt på arbejdet. Hvis der var udeladelser uden gyldig grund, har regnskabsføreren ret til at trække bødebeløbet tilbage. Sygeorlov beregnes også i overensstemmelse med arbejdsloven.
Trin 2
Hvis virksomheden overvejer kompenserende vederlag, skal regnskabsføreren i næste trin foretage et skøn over medarbejdernes udgifter for måneden til benzin, mobil kommunikation osv. Alt dette skal også krediteres medarbejderens lønfond. Glem ikke præmier.
Trin 3
Bonuslønning tilføres medarbejderne for at nå bestemte mål, overfylde planen eller erstatte en anden medarbejder og krediteres også lønningslisten. For at gøre dette skal du beregne procentdelen af overfyldt arbejde eller antallet af dage udskiftet for en anden medarbejder og gang med den gennemsnitlige dagsløn. Således modtager du bonusbeløbet.
Trin 4
Til beregning af lønninger skal en arbejdstager uden for kontoret normalt bruge et lønsystem med bremsesats. For at gøre dette skal du tælle mængden af producerede varer. Bestem enhedsomkostningerne for varer til engrospriser, træk 60% fra omkostningerne, og opkræv det resterende beløb til medarbejderen for hvert produceret produkt. I tilfælde af uautoriseret fravær kan arbejdsgiveren ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks trække bøder tilbage.
