Når en medarbejder ansættes, indgås en ansættelseskontrakt. En af hovedklausulerne i kontrakten er udnævnelse af lønninger og en instruktion om jobforpligtelser, som denne løn skal betales for, udstedes. Kontrakten underskrives bilateralt - af medarbejderen og arbejdsgiveren. En aftale om nedsættelse af den officielle løn skal også indgås mellem de to parter.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdsgiveren har ret til at nedsætte lønningerne på grund af produktionsbehov, ændringer og omorganiseringer af virksomheden. Det er umuligt kun at sænke lønnen. Det kan sænkes ved at forkorte arbejdstiden og reducere rækkevidden af jobansvar. Hvis dette ikke gøres, vil virksomhedschefen under inspektionen af arbejdstilsynet blive udstedt en kæmpe bøde, nedsættelsen af lønnen vil blive anerkendt som ugyldig, og medarbejderen bliver tvunget til at betale alt fuldt ud.
Trin 2
To måneder før lønreduktionen skal du informere medarbejderen skriftligt mod modtagelsen om denne handling. Hvis medarbejderen ikke accepterer en lønnedsættelse, skal du tilbyde ham et job i sin specialitet i dine virksomheder i dette distrikt. Ellers kan medarbejderen finde et job om to måneder med en løn, der passer ham og stoppe.
Trin 3
Hvis medarbejderen fortsætter med at arbejde i din virksomhed efter to måneder, skal du udarbejde en ordre om at sænke lønnen og en yderligere aftale til ansættelseskontrakten og underskrive den bilateralt. Der er ingen form for en ordre om nedsættelse af lønningerne, så den udarbejdes i enhver form med en angivelse af lønbeløbet og hovedårsagerne til faldet.
Trin 4
Derudover skal du gøre medarbejderen fortrolig med jobbeskrivelsen, hvilket har reduceret omfanget af hans opgaver.
Trin 5
I tilfælde af uenighed mellem medarbejderen og arbejdsgiveren og umuligheden af at nå til enighed om de ændrede arbejdsforhold og hans betaling, kan medarbejderen henvende sig til arbejdstilsynet eller til retten for at løse tvisten.
