Du kan opsige en ansættelseskontrakt, der er indgået mellem en iværksætter og hans medarbejder af de grunde, der er fastsat i arbejdslovgivningen. Sådanne grunde er universelle, det vil sige, de er fælles for alle tilfælde af ophør af arbejdsforhold og er indeholdt i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
En individuel iværksætter kan sige farvel til en medarbejder i forbindelse med udløbet af ansættelsesaftalen på anmodning fra medarbejderen på iværksætterens initiativ eller ved deres fælles aftale.
Derudover kan medarbejderen muligvis ikke flytte sammen med arbejdsgiveren til en anden lokalitet eller overføre til en anden stilling på grund af reduktionen af den gamle, hvilket også er grundlaget for hans afskedigelse.
Hvis medarbejderen har besluttet at stoppe af egen fri vilje, skal han underrette iværksætteren skriftligt 14 kalenderdage før datoen for fratræden.
Det er muligt at afskedige en medarbejder på initiativ af en iværksætter - arbejdsgiver kun i de tilfælde, der er omhandlet i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Alle grunde til afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ kan opdeles i to grupper: for misbrug, for eksempel fravær, tyveri på arbejdspladsen osv. og grunde til afskedigelse, ikke relateret til disciplinær forseelse hos medarbejderen, for eksempel lukning af en individuel iværksætter.
En medarbejder kan under ingen omstændigheder fyres, mens han er på ferie eller sygefravær.
En iværksætter skal udarbejde en ordre om at opsige en ansættelseskontrakt i overensstemmelse med den samlede form nr. T-8. En sådan ordre skal indeholde grundene til afskedigelse med henvisning til artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og det dokument, på grundlag af hvilket ordren er udstedt, for eksempel en medarbejdererklæring, en medicinsk rapport, en rapport osv..
Derudover skal iværksætteren opføre sit personlige kort, udstede en arbejdsbog med afskedelsesnotat og foretage betalinger til medarbejderen.
