En organisations præstation bestemmes ud fra en analyse af forskellige faktorer. Disse inkluderer både finansielle og økonomiske og socio-psykologiske, miljømæssige og andre indikatorer.
Er det nødvendigt
- - balance (form nr. 1)
- - resultatopgørelse (form nr. 2)
- - pengestrømsopgørelse (form nr. 4).
Instruktioner
Trin 1
Evaluer virksomhedens aktiviteter med hensyn til økonomisk effektivitet med hensyn til følgende parametre: nettoresultat, pengestrømme, investeringsafkast.
Trin 2
Bestem nettoresultatet i henhold til årsregnskabet: I linje 2400 i form nr. 2 "Resultatopgørelse" finder du nettoresultatets størrelse siden begyndelsen af året og i linje 1370 i form nr. 1 - den samlede indikator for tilbageholdt indtjening akkumuleret under organisationens drift. Sammenlign værdierne for det aktuelle år med tidligere perioder for at spore tendenser i stigningen eller faldet i nettovinstens omfang.
Trin 3
Analyser selskabets pengestrømme i henhold til form nr. 4 i balancen "Pengestrømsopgørelse". Etabler indtægtskilder og udgiftsretninger, de mest betydningsfulde omkostningsposter. Træk en konklusion på baggrund af de opnåede data om effektiviteten af organisationens styring af finansielle strømme.
Trin 4
Beregn dit investeringsafkast ved hjælp af formlen:
Ri = (Resultat før skat) / (Balancevaluta - Kortfristede forpligtelser) x 100
eller Ri = s. 2300 / (s. 1700 - s. 1500) x 100.
Samtidig inkluderer investeringer ikke kun langsigtede investeringer, men også andre langfristede aktiver: bygninger, strukturer, udstyr, varemærker osv.
Trin 5
Evaluer virksomhedens økonomiske effektivitet: om den når de mål, der er fastsat i chartret, hvad er dens produktivitet og rentabilitet. Bestem, hvor produktiv virksomheden er, om dens produkter opfylder kvalitets- og sikkerhedsstandarder, og om de imødekommer kundernes efterspørgsel. Indikatorerne for energiintensitet og miljøvenlighed er også meget vigtige: højt energiforbrug og miljøforurening i produktionsprocessen er et af tegnene på en ineffektiv virksomhed.
Trin 6
En vellykket velstående virksomhed er også kendetegnet ved socio-psykologiske faktorer: arbejdstageraktivitet hos medarbejdere, deres tilfredshed med arbejde, lønninger og forhold i teamet. Indikatorerne for en effektiv organisation er relativ stabilitet, harmoni, stabilitet i personlige interaktioner mellem medarbejdere.
Trin 7
Desuden analysere ledelsesprocessen og evaluere effektiviteten af organisationens ledelse. At udvikle og træffe de rigtige beslutninger sikrer, at virksomheden er effektiv i produktion, arbejdskraft og ledelse.
