Hver af os har taget sygeorlov mindst en gang i vores liv. Vi er alle klar over, at betalingen for det afhænger af servicelængden. Samt det faktum, at det altid er lavere end lønnen, især med en kort tjenestetid. Det vil sige, du skal træne, overfylde planen for at kompensere for økonomiske tab. I 2011 har reglerne for beregning af sygefraværsafgifter ændret sig dramatisk. Dette forårsagede mange kontroverser og åbenlyst utilfredshed blandt almindelige medarbejdere i organisationen såvel som ledere og revisorer.
Instruktioner
Trin 1
Beregningen af ydelser i tilfælde af midlertidig uarbejdsdygtighed foretages kun, hvis du har sygefravær! Siden juli 2011 har sygefraværets form ændret sig fuldstændigt.
Trin 2
Så hvordan beregner man sygedagpenge?
Indtil den 1. januar 2011 blev 12 kalendermåneder forud for sygdommen taget i betragtning.
Fra 1. januar 2011 begyndte faktureringsperioden for sygefraværsbetalinger at blive betragtet som to kalenderår forud for året for sygdommens indtræden inklusive det tidspunkt, hvor medarbejderen arbejdede for en anden arbejdsgiver.
Overvej dette.
Trin 3
For det første skal du bestemme den gennemsnitlige daglige indtjening i to år.
Det bestemmes ved at dividere summen af alle betalinger og vederlag, som der var bidrag til Social Insurance Fund, for faktureringsperioden med 730. I dette tilfælde bør beløbet ikke overstige basisgrænseværdien for basen. Det svarer til 415.000 rubler.
Hvis medarbejderen, der modtager midlertidige invaliditetsydelser i løbet af den angivne periode, ikke havde indtjening, eller hvis indtjeningen var lavere end mindstelønnen, beregnes ydelsen ud fra minimumslønens størrelse.
I overensstemmelse med den føderale lov "Om mindstelønnen" nr. 82-FZ dateret 19. juni 2000 var minimumslønnen fra 1. juni 2011 4611 rubler.
SDZ = (gennemsnitsindtjening det første år + gennemsnitsindtjening andet år) / 730)
Trin 4
Fra 1. januar 2011 betaler arbejdsgiveren ydelsen i de første tre dage på certifikatet for uarbejdsdygtighed. Alle efterfølgende dage udbetales godtgørelsen fra socialforsikringsfondens midler.
Barselsydelsen udbetales til forsikrede på bekostning af budgettet for Den Russiske Føderations FSS fra den 1. dag med midlertidig invaliditet.
Trin 5
Derudover kan ydelsen på grund af midlertidig uarbejdsdygtighed siden 2011 overstige gennemsnitslønnen. Tidligere var dette ikke muligt.
Trin 6
Nu skal du beregne medarbejderens dagpenge. Dette tager højde for medarbejderens varighed: op til 5 år - dette er 60%, over 5 år op til 8 år - 80% og over 8 år - 100% Dagpenge = gennemsnitlig dagsløn * 60 (80 henholdsvis 100) / 100
Trin 7
Bestem ydelsens størrelse. For dette ganges dagpenge ganget med antallet af dage på certifikatet for uarbejdsdygtighed.
Trin 8
Lad os sammenfatte: Gennemsnitlig daglig indtjening = (gennemsnitsindtjening i 1 år + gennemsnitsindtjening i 2 år) / 730
Dagpenge = gennemsnitlig daglig indtjening * 60 (80 eller 100, afhængigt af tjenestens længde) / 100
Ydelsesbeløb = dagpenge * antal sygedage
