For at motivere personalet opretter organisationen normalt væsentlige incitamenter i form af bonusser, som kan være månedligt, kvartalsvis eller årligt. Prisen, der udbetales en gang om året, kaldes den trettende pris og tildeles de ansatte, der har arbejdet et helt kalenderår i virksomheden.
Er det nødvendigt
intern stilling godkendt af lederen og medarbejderdata
Instruktioner
Trin 1
Ledelsen i mange virksomheder har med succes betalt den årlige bonus i årevis og aktivt introduceret andre incitamenter, hvilket har en positiv indvirkning på virksomhedens drift.
Trin 2
Bonussystemet er udviklet direkte i virksomheden og inkluderer bonusperioder, bonusindikatorer, bonusens størrelse og grund samt en liste over personer. Bonusbeløbet kan beregnes på baggrund af medarbejderens årlige lønsats eller på tjenestens varighed og løn. Ved at betale vederlag viser arbejdsgiveren sine medarbejdere, at den enkelte medarbejders bidrag til organisationens aktiviteter er vigtig for ham og derved reducerer personaleomsætningen.
Trin 3
Efter udviklingen af den interne regulering, som skal omfatte bonussystemet, skal det aftales med repræsentanter for organet for de ansatte i virksomheden, hvis nogen, og først derefter fremsendes til godkendelse for lederen. For at beregne bonussen skal du vide, hvilket bonussystem der fungerer i den givne virksomhed.
Trin 4
For eksempel har en medarbejder i en virksomhed arbejdet i 1 år, hans månedsløn er 5 tusind rubler, den årlige indkomst kommer ud i mængden af 60 tusind rubler. Det vil sige, at du skal gange lønnen med 12 måneder. Den årlige bonus beregnes som en procentdel, den kan være 5% eller 10% afhængigt af de regler, der er fastlagt af ledelsen. Hvis bonusen er 10% af årslønnen, skal 60 tusind divideres med 100 og ganges med 10. Bonusbeløbet for denne medarbejder er 6 tusind rubler.
Trin 5
Bonusen kan beregnes på baggrund af tjenestens længde og løn. For eksempel har en medarbejder arbejdet i 3 år. Materielt vederlag for virksomhedens interne situation for en medarbejder, der har arbejdet i 3 år er 2 lønninger. I dette tilfælde vil den årlige bonus være det dobbelte af indkomstbeløbet for 1 arbejdet måned.
Trin 6
Grundlaget for betalingen af bonusen er rækkefølgen af virksomhedens leder, den kan udstedes for hver medarbejder separat eller for flere medarbejdere på én gang. Ordren skal angive: bonusbeløbet, grunden til betaling, basis og personoplysninger, herunder navn, stilling, personale nummer og strukturel enhed.
