I 2018 kan arbejdende borgere stole på den traditionelle indeksering af sygefravær.
Ændringen i sygefraværets størrelse, som skyldes arbejdsgiveren til de beskæftigede, vil stige i 2018. Dette skyldes ændringen i faktureringsperioden: Nu vil beregningerne tage højde for 2017-2016 og ikke 2015-2016.
Ved beregning af sygefravær skal du fokusere på den maksimale årlige indtjening, hvorfra arbejdsgiveren betaler bidrag til Social Insurance Fund. I 2017 er det 755 tusind rubler, og i 2016 - 715 tusind rubler. Efter at medarbejderens indtjening overstiger den angivne grænse, opkræves der ikke bidrag, og dette påvirker ikke stigningen i sygefraværets størrelse.
Det maksimale sygefravær for 2018 beregnes som følger: (755.000 + 715.000) / 24 måneder. Grænseværdien for den daglige indtjening til deres beregning er angivet i beløbet på 2017, 8 rubler. Hvis den gennemsnitlige daglige indkomst er højere, vises den ikke i efterfølgende beregninger.
Det maksimale månedlige sygefravær i 2018 er 61.375 rubler. Dette betyder, uanset hvor meget medarbejderen modtager, hvis han bliver syg, vil han modtage sygedagpenge under hensyntagen til den angivne grænse. Sammenlignet med 2017 vil sygefravær for højtlønnet personale stige med 3.542 rubler i 2018.
Hvem kan regne med den maksimale sygefravær? For at få det maksimale sygefravær skal du have en indtjening i 2017 på omkring 63.000 rubler. månedligt og i 2016 - 60.000 rubler. Dette skal være den officielle løn under en ansættelseskontrakt, som arbejdsgiveren i god tro betaler bidrag til Social Insurance Fund med.
Medarbejderens erfaring tages også i betragtning: for at modtage kompensation i 100% skal medarbejderen have mindst 8 års erfaring. Hvis han har arbejdet i mere end fem år, er koefficienten 0,8, hvis mindre - 0,6.
