Ofte i virksomheder ønsker medarbejdere at modtage monetær kompensation for hele eller en del af resten, der skal betales i stedet for ferie. Til dette skrives en erklæring til arbejdsgiveren. Sidstnævnte har ingen ret til at afvise en specialist, undtagelser er tilfælde, der er foreskrevet i artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som angiver de kategorier af arbejdstagere, der får ferie i en bestemt rækkefølge.
Er det nødvendigt
- - ansøgningsskema;
- - virksomhedsdokumenter
- - ferieplan.
Instruktioner
Trin 1
En ansøgning om erstatning for uudnyttede dage med årlig ferie indgives i en vilkårlig form. Som regel har virksomheder en formular til et sådant dokument. I øverste venstre hjørne skal du skrive navnet på den organisation, hvor du udfører jobbet. Indtast efternavn, initialer og stillingen som firmaets direktør.
Trin 2
Angiv dine personlige data, navnet på den stilling, som du udfører din arbejdsfunktion for. I midten skal du skrive navnet på dokumentet med et lille brev.
Trin 3
I den materielle del af ansøgningen om erstatning skal du skrive ned din anmodning om at betale dig penge for de ubrugte dage med årlig ferie. Skriv ned antallet af dage, som du gerne vil modtage penge i stedet for den rette hvile. Du har ret til at finde ud af antallet af ubrugte fridage fra HR-afdelingen eller anden medarbejder, der er ansvarlig for planlægning af helligdage.
Trin 4
Underskriv ansøgningen. Angiv datoen for dokumentet. Indsend dokumentet til direktøren til gennemgang. Lederen lægger opløsningen ned i aftalekolonnen. Bemærk, at din arbejdsgiver kun kan nægte dig økonomisk kompensation for ubrugte feriedage, hvis du er gravide, mindreårige medarbejdere eller fagfolk i farlige (skadelige) arbejdsforhold. I andre tilfælde har du ret til at modtage en monetær godtgørelse i stedet for den krævede hvile.
Trin 5
Efter godkendelse af ansøgningen om erstatning udstedes en ordre om pengebeløbet for de ubrugte hviledage. Kompensationsbeløbet afhænger ikke kun af, hvor mange dage du har ret til, men også af, hvor mange dage du tog som ubetalt ferie. Regnskabsafdelingen tager højde for de perioder, hvor du faktisk har udført dine opgaver, der er foreskrevet i kontrakten.
