Ved beregning af barselsydelser i 2018 vil kvindens indtjening for 2016 og 2017 blive taget i betragtning. Men det er også værd at fokusere på de etablerede grænser for maksimale og minimale barselsbetalinger.
Hvem har ret til barsel
Mens en mor venter på et barns fødsel, kan hun stole på en vis økonomisk bistand fra arbejdsgiveren og staten. En af betalingsformerne er barsel.
De indebærer kompensation for en kvindes gennemsnitlige månedsløn i løbet af barselsorloven. Varigheden af denne orlov er fra 140 dage (70 dage før fødslen og den samme efter). Men den specificerede tidsramme kan forlænges for kompliceret fødsel op til 156 dage og for flere graviditeter - op til 194. Kvinder, der har adopteret babyer, har også ret til barselsorlov i 70 dage.
Barselsdagpenge skyldes kun følgende kategorier af gravide kvinder:
- officielt ansatte kvinder, hvis løn arbejdsgiveren overfører bidrag til FSS
- iværksættere, der frivilligt tilmeldte sig FSS
- afskediget efter likvidation
- kontraktbetjente;
- politimyndigheder.
Arbejdsløse har ikke ret til barselsorlov (forveksl dem ikke med børnepasningsydelsen, der betales til alle). I modsætning til børneydelser kan barselsydelser kun modtages af gravide kvinder.
I princippet har ordningen til beregning af barselsorlov ikke ændret sig i de senere år. De sidste to år før dekretet er stadig inkluderet i beregningerne. Men årligt justeres der på regeringsniveau to værdier, som er vigtige for resultaterne af beregningerne i 2018. Dette er antallet af dage i 2017-2016 (730), det maksimale antal årlige indtægter, hvorfra barselløn og den gennemsnitlige gennemsnitlige daglige indkomst beregnes.
Maksimal barselsydelse i 2018
Kvinder, der går på barselsorlov i 2018, skal tage højde for indtjeningsbeløbet for 2017 og 2016. Det er vigtigt at tage højde for, at hvis en kvinde tager på ferie i slutningen af 2017, vil 2017 ikke deltage i beregningerne, men 2016-2015 tages i betragtning. Derfor, hvis hendes løn steg i 2017, er det fornuftigt at udskyde barselsorloven til begyndelsen af 2018.
Det maksimale barselydelse i 2018 er det beløb, som arbejdsgiveren ikke har ret til at betale, uanset den gravide kvindes faktiske indkomst. I 2017 var den marginale indtjening, hvorfra barselbetalinger beregnes, 755 tusind rubler, i 2016 - 718 tusind rubler. Hvis kvindens reelle indkomst var højere, deltager han ikke i beregningerne, men den angivne grænse er taget.
I 2018 er det maksimale barselsorlov:
- generelt (i 140 dages ferie) - 282493, 40 s. (beregningen ser sådan ud: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- med kompliceret fødsel - 314778, 08 s. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- med flere graviditeter - 391454, 80 s. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Minimum barselsydelse i 2018
Ud over det maksimale betalingsbeløb har staten fastsat minimumsgrænser, under hvilke en kvinde ikke vil modtage, uanset hendes indkomst de sidste to år. Minimumsstørrelsen bestemmes af den minimumsløn, der er fastsat for 2018. Den er 9489 rubler.
Baseret på dette beløb er den mindste barselsydelse i 2018:
- i det generelle tilfælde - 43675, 39 rubler. (beregning: (9489 * 24) / 730 * 140);
- med kompliceret fødsel - 48667, 32 s. (9489 * 24) / 730 * 156);
- med flere graviditeter - 60522, 18 s. (9489 * 24) / 730 * 194).
Hvis det beregnede barselsorlov er mindre, modtager kvinden dem med det mindst garanterede beløb.
Den mindste gennemsnitlige daglige indtjening, der deltager i beregningerne i 2018, er 311,97 rubler, mens det maksimale er 2017,81 rubler.
Proceduren for beregning af barselsydelser i 2018
Barselsbetalinger beregnes ganske enkelt. Det er nødvendigt at opsummere alle indtægter for de foregående to år. Dette er ikke kun en løn, men også feriepenge, rejsetillæg, bonusser. Fra den resulterende værdi trækkes mængden af sygefravær og forskellige ydelser. Den modtagne årlige indtjening sammenlignes med grænserne for 2017 og 2016, og en kvindes gennemsnitlige daglige indtjening over de sidste to år bør ikke være mindre end 311,97 rubler.
Lad os give et eksempel. Citizen Petrova modtog følgende indtægter i 2016:
- løn - 450 tusind rubler
- feriepenge - 37.500 rubler;
- præmier og en årlig bonus - 50 tusind rubler.
Hun var sygeorlov i 36 dage, og kompensationen, der blev udbetalt til hende for midlertidigt handicap, var 28.000 rubler.
I 2017 tjente hun 550 tusind rubler. i form af en løn, 50 tusind rubler feriepenge og modtaget 250 tusind rubler. priser. Hun gik ikke i sygeorlov. De samlede betalinger viste sig at være mere end grænsen på 755 tusind rubler, derfor er beløbet ud over denne værdi ikke involveret i beregningerne.
Beregningen af barselsorlov vil se sådan ud: (450.000 + 37.500 + 50.000 + 755.000) / (731-36) * 140 = 260.734, 9 rubler.
