En kvinde, der snart bliver mor, har ret til barselsorlov. Gennem hele ferien skal en kvinde betale barselsydelser. Lederen af det firma, hvor kvinden arbejdede, udsteder på grundlag af specifikke dokumenter et dekret, der giver hendes barselsorlov. Varigheden af barselsorloven er halvfjerds kalenderdage før fødslen og halvfjerds kalenderdage efter fødslen. Hvis fødsel finder sted tidligere, går disse dage stadig ikke tabt.
Er det nødvendigt
Sygeorlov, ansøgning om barselsorlov, attest fra ægtefællens arbejdssted
Instruktioner
Trin 1
For barselsorlov og barselsydelser skal du indsende en ansøgning om barselsorlov. Denne erklæring er skrevet i fri form.
Trin 2
Indsend sygefraværet fra den fødende klinik, udarbejdet efter de fastlagte regler, til virksomhedsadministrationen. Sygeorlov udstedes i den 30. uge af graviditeten.
Trin 3
Bliv betalt for barselsorlov med det samme i form af hele beløbet, ikke månedligt. Hvis du fortsætter med at arbejde efter at have modtaget en sygefravær, beregnes godtgørelsen i 140 dage minus antallet af arbejdede dage. Modtag din fordel, når den er tildelt på lønningsdagen.
Trin 4
Med komplikationer ved fødsel øges postpartum-orloven. I dette tilfælde skal du indsende en ansøgning om forlængelse af barselsorloven. Baseret på denne erklæring udsender lederen et dekret om forlængelse af barselsorloven. I dette tilfælde modtager du et tillæg til de fordele, du allerede har modtaget.
