Alle russere har ret til et engangsbeløb for fødslen af et barn. Siden 1. januar 2011 har det været lidt mindre end 11 tusind rubler. For at modtage disse penge skal du levere en pakke dokumenter til arbejde. Og i fravær - i den sociale sikkerhed.
Er det nødvendigt
- - pas
- - barnets fødselsattest
- - et certifikat fra registreringsdatabasen
- - et certifikat fra den anden forældres arbejde eller fra den sociale sikring på hans bopæl, hvis han ikke arbejder, at han ikke modtog ydelser
- - arbejdsbog med et afskedelsesnotat til ikke-arbejdende forældre eller, hvis det ikke er der, et dokument om uddannelse
- - ansøgning om udnævnelse af ydelser.
Instruktioner
Trin 1
Når du registrerer et barn på registreringsdatabasen sammen med et fødselsattest, får du et certifikat for ydelse af ydelser. Sammen med det skal du give originalen og en kopi af barnets fødselsattest og et dokument, der bekræfter, at den anden forælder modtog ikke fordele. Hvis han arbejder, skal han tage det nødvendige certifikat fra sin arbejdsgivers regnskabsafdeling. Hvis ikke, skal du gå til socialsikringskontoret på bopælsstedet og bekræfte, at det ikke fungerer. I praksis er dette en arbejdsbog med den sidste rekord for afskedigelse og i fravær et eksamensbevis eller skolebevis.
Trin 2
Hvis begge forældre ikke arbejder, skal de kontakte socialsikringskontoret på deres bopæl. I en situation, hvor de er registreret forskellige steder, skal du have et certifikat for ikke-modtagelse af ydelser fra den sociale sikring, som den, der ikke ansøger om ydelser, hører til. Den samme situation er for de enkelte iværksættere, men de vil har brug for et dokument fra den regionale afdeling af Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond om, at dens indsender ikke har forbindelse med denne organisation og ikke har ret til at ansøge om ydelser direkte i socialforsikringen. Den samme iværksætter, der yder bidrag til socialforsikring for sig selv og hans medarbejdere skal kontakte fondens territoriale afdeling direkte.
Trin 3
Tillægget skal overføres inden for 10 dage fra datoen for accept af alle dokumenter.
Efter at have modtaget disse penge skal arbejdsgiveren overføre dem til medarbejderens konto eller betale dem kontant gennem kassereren afhængigt af den lønudbetalingspraksis, der er vedtaget i virksomheden.
Ikke-arbejdende forældre skal give den sociale sikkerhed den originale adgangsbog og detaljerne i bankfilialen til overførsel af penge.
