På nuværende tidspunkt forlades stillinger ofte hos virksomheder, der er kendetegnet ved høje lønninger samt stort ansvar. For en organisation er den bedste mulighed at overføre en bevist medarbejder til en ledig stilling snarere end at ansætte en ny medarbejder. Den gamle specialist kender allerede jobopgaverne og ville have gjort et godt stykke arbejde med dem.
Er det nødvendigt
emner med relevante dokumenter, virksomhedsoplysninger, selskabsforsegling, pen
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder fra samme organisation ansøger om et ledigt job, skal han skrive en ansøgning om overførsel. Det er skrevet i navnet på virksomhedens første person. Ansøgningslederen angiver lederens position, hans efternavn og initialer samt virksomhedens forkortede navn i overensstemmelse med de indgående dokumenter. Derefter skrives ansøgerens stilling, som han i øjeblikket besidder, hans efternavn, fornavn og patronym.
Trin 2
Efter titlen på dokumentet, der er placeret i midten af arket, indtaster medarbejderen indholdet af ansøgningen, hvor han udtrykker sin anmodning om at overføre ham til denne stilling, som er ledig fra en bestemt dato.
Trin 3
I nederste højre hjørne af applikationen lægger medarbejderen sin underskrift og datoen for skrivning af ansøgningen.
Trin 4
Lederen for den strukturelle enhed, hvor den ledige stilling optrådte, skriver et notat til direktøren, hvor han beder om at overføre denne medarbejder til den ledige stilling og retfærdiggør denne overførsel. Angiver efternavn, navn, patronymic for specialisten, hans professionelle præstationer, uddannelsesmæssige status.
Trin 5
Ansøgningen om overførsel og memorandum sendes til virksomhedens direktør til beslutning. Derefter indgås en aftale med medarbejderen om ansættelseskontrakten, hvor ændringer i jobforpligtelser og medarbejderrettigheder indgås. Dokumentet er underskrevet bilateralt.
Trin 6
Hvis en medarbejder fra en anden organisation ansøger om en ledig stilling, skal han modtage en skriftlig meddelelse fra virksomheden om muligheden for overførsel. Fra det firma, hvor han arbejder i øjeblikket, skal han stoppe ved at skrive et opsigelsesbrev i forbindelse med overførslen til et andet firma.
Trin 7
Den nye arbejdsgiver indgår en ansættelseskontrakt med medarbejderen på baggrund af en ansøgning om ansættelse. Kontrakten udelukker klausulen om oprettelse af en prøvetid. Således accepteres en borger til et nyt job på en generel basis, som foreskrevet i arbejdskodeksen.
