En af de mest almindelige måder at reducere lønskatten på er at finde job på "grå" (lave lønninger suppleret med store bonusser) eller "sorte" (ingen registrering) løn. Ikke desto mindre forsøger mange at lovligt reducere skatten på de tjente penge.
Instruktioner
Trin 1
En af de enkleste og mest almindelige måder er standard skattefradrag. Alle arbejdende borgere har ret til et fradrag på 400 rubler, indtil den samlede indkomst fra årets begyndelse overstiger 20.000 rubler. En helt fra USSR og Den Russiske Føderation kan kræve et fradrag på 500 rubler. Medarbejdere med mindreårige mindreårige børn kan regne med et fradrag på 600 rubler. Desuden gives der et fradrag på 600 rubler for hvert barn, indtil den samlede indkomst fra begyndelsen af året overstiger 40.000 rubler. Det største fradrag på 3.000 rubler skyldes krigshæmmede og dem, der led af Tjernobyl-katastrofen.
Trin 2
En borger kan kun modtage en af de krævede skattefradrag. Derfor vælges den største af alle. En erklæring er skrevet i regnskabsafdelingen på arbejdsstedet, og de tilsvarende dokumenter er vedhæftet den: et certifikat fra en helt fra Sovjetunionen eller Den Russiske Føderation, fødselsattester for børn osv. Hvis medarbejderen arbejder deltid i et andet job, har den anden arbejdsgiver ikke længere ret til fradrag. Hvis en medarbejder kombinerer flere stillinger i samme organisation, gælder fradraget for hele hans indkomst.
Trin 3
En vanskeligere måde at reducere lønbeskatningen på er at indgå en kontrakt om levering af tjenester mod et gebyr. Virksomheden indgår en sådan aftale med en medarbejder, der tidligere har registreret sig som en individuel iværksætter med et forenklet skattesystem. I dette tilfælde skal medarbejderen betale en enkelt skat på 6% i stedet for 13% (indkomstskat på almindelig løn) plus 150 rubler om måneden i forsikringsbidrag til obligatorisk pensionsforsikring. Fra arbejdsgiverens side er en sådan aftale også fordelagtig, idet den kan omfatte sådanne klausuler, der ikke kan specificeres i en almindelig ansættelseskontrakt. For eksempel kontraktens løbetid for levering af betalte tjenester og medarbejderens ansvar for tidlig opsigelse af kontrakten.
Trin 4
I overensstemmelse med artikel 241 i skattekodeksen har et selskab ikke ret til en fast sats for den samlede sociale skat (UST), men til en regressiv - jo højere løn, jo lavere er satsen. For at anvende regression skal virksomheden dog have nok højtlønnede medarbejdere. Og for at bruge denne ordning registreres et andet firma, som alle højt betalte specialister overføres til. Penge fra hovedfirmaet overføres til dette firma som betaling for forskellige tjenester: ledelse, markedsføring osv.
