De fleste gravide kvinder, der stadig arbejder, er interesserede i spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsgiveren er i stand til at nedgradere dem, fordi nogle ikke kun overføres til andre afdelinger, men endda lønninger reduceres. Det er værd at finde ud af, om dette er lovligt?
Det gør absolut ingen forskel, om en kvinde er gravid eller ej. Artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger klart, at det kun er muligt gennem gensidige aftaler at ændre vilkårene for ansættelseskontrakten. Og det skal bestemt udarbejdes skriftligt. For at blive degraderet af forskellige årsager, herunder graviditet, skal medarbejderen såvel som arbejdsgiveren helt sikkert komme til en generel aftale og derefter udarbejde og underskrive et bestemt dokument.
Alle mulige betingelser for overførsel til en anden stilling skal bestemt diskuteres i den, denne mulighed betragtes som lovlig. Og hvis arbejdsgiveren besluttede at blive styret af nogle af sine egne ideer og simpelthen sænker medarbejderen kraftigt, kan sådanne handlinger meget vel betragtes som ulovlige, da dette er i strid med artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde kan du prøve at indgive en klage til det såkaldte arbejdstilsyn eller blot få en retfærdig afgørelse gennem retten.
Hvad skal jeg gøre, hvis arbejdsgiveren beslutter at true med afskedigelse?
I dette tilfælde er situationen absolut på din side, da det ifølge artikel 261 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation er umuligt at opsige kontrakten med en gravid kvinde af en eller anden grund, selv ikke på arbejdsgiverens initiativ. De eneste undtagelser er tilfælde, hvor virksomheden afvikles eller i tilfælde af, at iværksætteren selv har besluttet at indstille aktiviteter.
Gravide kvinder har som regel et stort antal garantier for, at Ruslands arbejdskodeks kan give dem. Dette betragtes som berettiget, da kvinden selv skal føde et sundt barn, som senere bliver fuldborger. I henhold til artikel 253 i den russiske føderations arbejdskodeks skal de fleste kvindes arbejde for eksempel ikke bruges i underjordisk og andre former for skadeligt arbejde. Bevægelse af vægte af dem er også forbudt.
Der er visse normer for dette. For kvinder bør massen af den belastning, der løftes, og også den belastning, der flyttes under ingen omstændigheder, være mere end ti kg. Og hvis du skal flytte belastninger under hele arbejdsskiftet, kan kun 7 kg bæres som en tilladt vægt.
På grundlag af artikel 264 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal absolut alle gravide kvinder reduceres i produktionshastigheder såvel som standarder i service. Eller de overføres simpelthen til et andet job. I dette tilfælde er det bydende nødvendigt at udelukke muligheden for virkningen af forskellige produktionsfaktorer. Men så snart en kvinde overføres til en anden stilling, bør hun bestemt beholde den tidligere indtjening, som hun kunne modtage, i en anden stilling. Der bør heller ikke være nogen trussel mod helbredet.
Hvis vi taler om overarbejde såvel som arbejde om natten, har arbejdsgiveren på grundlag af artikel 99 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation absolut ingen ret til at involvere gravide i overarbejde. Han har heller ikke ret til at involvere gravide kvinder i arbejde i weekenden eller sende dem på forretningsrejse. Kvinder skal heller ikke arbejde om natten. Nedrykkelsen er ubegrundet.
Hvordan kan man imødegå ulovlige handlinger, når man reducerer lønningerne?
Hvis arbejdsgiveren prøver at lægge pres på dig på en eller anden måde eller simpelthen tvinge dig til at arbejde for at underskrive aftaler mod din vilje, bør du ikke give efter for det på nogen måde, især ikke lytte til provokationer. Sandheden skal være på din side, så intet bør underskrives. I tilfælde af at arbejdsgiveren allerede er begyndt at tage ulovlige handlinger, skal du straks gå til retten, da rettighederne allerede er blevet krænket. Forældelsesfristen er angivet i artikel 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Vi håber, at denne artikel vil give dig mulighed for endelig at forstå, hvad der er. Skrupelløse arbejdsgivere er almindelige nok, men du bør bestemt kæmpe for dette, især hvis dine rettigheder krænkes.
Nogle kvinder er bange for at gå til retten og bare gøre et dårligt ry for sig selv, men med støtte fra en mand kan du samle mod og få retfærdighed. Blandt andet kan du altid konsultere en psykoterapeut, hvis du befinder dig i en ubehagelig situation. Lad dig aldrig blive skubbet rundt og behandlet som en slave. Nogle virksomheder praktiserer omgåelse af lovgivningen ved visse smuthuller. Men det er værd at kende dine rettigheder og ansvar. Du er fuldstændig beskyttet af loven. Hvis du går i retten, skal du sørge for at ansætte en advokat til at hjælpe dig med at få en retsafgørelse til din fordel. Ingen kan skære dig ned. Du skal modtage pengene fuldt ud. Dette er helt legitimt.
