For at navigere i spørgsmålene om arbejdsgiveransvar for forsinket lønning er det nødvendigt at henvise til arbejdskodeksen. I den er alle artikler fra 133 til 158 viet til lønninger, og nogle er direkte relateret til et så presserende fænomen som forsinket løn. Så vidt grænserne for dette fænomen, der er reguleret af vores lands lovgivning, er tilladte, bør alle finde ud af det alene.
Inden for rammerne af emnet reguleringsdokumenter relateret til lønninger i vores land skal det bemærkes brevet fra Federal Tax Service No. 3N-4-17 / 15799 dateret 29. august 2016, ifølge hvilket det er forbudt at udstede lønninger til ikke-hjemmehørende medarbejdere kontant, men kun gennem bankoversættelse. Og selvfølgelig fra den 03.10.2016 ændrede den nye udgave af artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks vilkårene for udstedelse af løn.
Tidligere regulerede denne artikel i Labour Code kun et to gange månedligt lønformat, ifølge hvilket alle kommercielle organisationer var forpligtet til at betale ansatte mindst to gange om måneden (oftere er det muligt, og mindre ofte er det kategorisk ikke). Desuden gælder dette i fuld forstand for tilfælde, hvor medarbejderen selv beder arbejdsgiveren skriftligt. Og efter ovenstående dato kræver denne juridiske norm, at alle organisationer strengt fastlægger de nøjagtige (specifikke) datoer for lønudstedelse.
Det vil sige, praksis fra tidligere år, hvor reklamer af typen: "Lønnen periodiseres fra den 22. til den 26. dag i hver måned" blev udelukket fuldstændigt. Organisationer er forpligtet til at fastsætte de nøjagtige datoer for lønudstedelse inden den 15. i måneden. Desuden forblev bestemmelsen om betalinger, der skal foretages mindst to gange om måneden, også gældende.
Og medarbejdere, der skal finde et job et nyt sted, rådes til at forhøre sig om indholdet af virksomhedens lokale lovgivning, som er bestemmelsen om vederlag. Dette dokument indeholder oplysninger om beregningerne af løn, lønninger, proceduren for bonusser, datoerne for forskud og hovedparten af den monetære aflønning af ens arbejde.
Artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Denne artikel i arbejdskodeksen præciserede tydeligt reguleringsmekanismerne i overensstemmelse med lovbestemmelserne om lønforsinkelser. Navnlig hedder det i artikel 142: "Hvis arbejdsgiveren eller den, der er hans bemyndigede repræsentant, tillod en utidig betaling af det lovlige vederlag til medarbejderen, skal han holdes ansvarlig i overensstemmelse med føderal lovgivning og den russiske arbejdskodeks. Føderation."
Således kan virksomhedens medarbejdere betragte sig selv som noget beskyttet. Arbejdskodeksen siger endvidere, at forsinkelsen i løn, der overstiger femten dage, giver fuld grund til at suspendere statens aktiviteter. For at formalisere denne status skal medarbejderne dog indsende en skriftlig meddelelse til den øverste ledelse.
I denne sammenhæng skal du være opmærksom på, at en 15-dages forsinkelse i lønningerne i henhold til Labour Code er grundlaget for, at ansættelsen ophører, ikke ubetinget. Der er trods alt undtagelser fra reglen. Den samme artikel siger, at suspension af arbejde er forbudt i perioder med krigsret / undtagelsestilstand eller under særlige foranstaltninger pålagt af staten. Derudover gælder dette fuldt ud for ansatte i organisationerne for de russiske væbnede styrker, ansatte for enheder, der er involveret i at sikre landets forsvar og statssikkerhed, ansatte for eftersøgnings-, rednings- og retshåndhævende myndigheder samt embedsmænd.
Den fulde liste over arbejdstagere, der falder ind under den specificerede ekstraordinære norm, inkluderer også arbejdere i organisationer, der servicerer de farligste typer industrier og udstyr, der udfører opgaver relateret til at sikre befolkningens liv (ambulance, vandforsyning, energiforsyning, varme osv.) …
Det er vigtigt at forstå, at medarbejderen stadig har ret til løn efter afslutningen af ansættelsen i deres organisation. I dette tilfælde skal medarbejderen derfor ikke bekymre sig om de foranstaltninger, som ledelsen vil træffe for at genoprette virksomhedens arbejdskapacitet. Efter en skriftlig meddelelse fra ledelsen om parathed til at betale det forsinkede vederlag er medarbejderen dog forpligtet til at møde på arbejdspladsen den næste dag. I dette tilfælde skal det skyldige beløb overføres til medarbejderens bankkort på dagen for hans tilbagevenden til arbejde.
Arbejdsgiveransvar for forsinket løn
Hvis handlinger fra en medarbejder i virksomheden, hvor der var en forsinket løn, er alt ret simpelt. At arbejdsgiverens materielle ansvar i dette tilfælde kræver en separat forklaring. I denne sammenhæng forpligter artikel 5.27 i den russiske føderations kode for administrative lovovertrædelser organisationen til at betale en bøde i størrelsen af 30-50 tusind rubler. Den samme artikel taler om det administrative ansvar for lederen af virksomheden. Men artikel 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov foreskriver strafferetligt ansvar, og artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - disciplinær. Følgelig afhænger typen af straf direkte af graden af selve overtrædelsen.
Derudover skal arbejdsgiveren obligatorisk yde monetær kompensation til sine ansatte. Artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreskriver en klar formel for en sådan beregning, der tager højde for antallet af forsinkelsesdage og refinansieringsrenten. Desuden gælder dette selv i de tilfælde, hvor forsinkelsen i løn opstod på grund af bankens skyld. Den hårdeste straf for en arbejdsgiver er fængsel i en periode på to til fem år i overensstemmelse med artikel 145.1 (del to) i Den Russiske Føderations straffelov, som er bestemt til forsinkelse af lønningerne i en periode på to eller flere måneder.
Arbejdstagerens handlinger, hvis arbejdsgiveren ikke har fjernet overtrædelsen
Ofte står praksis med forsinket løn i vores land over for situationer, hvor arbejdsgiveren simpelthen ignorerer sin medarbejders klage i denne henseende. I dette tilfælde skal faktumet om manglende betaling af lovlig monetær aflønning ledsages af, at medarbejderen indgiver en klage til det statslige arbejdstilsyn eller hos anklagemyndigheden.
En sådan ansøgning indsendes skriftligt og i fri form. Den skal indeholde korte oplysninger om essensen af problemet, detaljerne i virksomheden, komplette identifikationsdata. Klagen skal ledsages af dokumentation for forsinkelsen i lønningerne.
Det kan bemærkes, at dette format til løsning af problemer i forbindelse med massive lønforsinkelser siden hele landet er blevet en effektiv regulator siden 2014. Det proceduremæssige spørgsmål er nu fuldt reguleret. Så efter at have indsamlet bevis og udarbejdet en skriftlig klage, kan du sende det til det bemyndigede organ pr. Post eller personligt i hænderne på en repræsentant for den udøvende magt.
Hvordan man opfører sig, når man forlader arbejdet
Da når en medarbejder forlader organisationen, er der ofte tilfælde med forsinkelse i fuld afvikling, kræver dette øjeblik også nøje opmærksomhed. Afskedigelsen i sig selv er en juridisk procedure, der indebærer ophør af medarbejderens arbejde, returnering af hans arbejdsbog og det endelige kontantafregning.
Artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer klart proceduren for beregning af en arbejdsgiver med en pensionerende medarbejder. Der står, at en sådan betaling skal følge på den sidste arbejdsdag eller dagen efter datoen for henvendelse til ledelsen om beregningen. I henhold til den juridiske norm under arbejdskodeksen forpligter medarbejderen sig ved afskedigelse uafhængigt til at komme til beregningen.
Hvis ledelsen forsinker den endelige afregning, har medarbejderen ret til at indgive et krav. Derudover kan kontakt med arbejdstilsynet være en effektiv løsning på problemet. I dette tilfælde behandles klagen inden for en kalendermåned, hvorefter procedurerne for efterforskning og indgivelse af sagen til retten gives. Som regel er arbejdsgiveren tilbageholdende med at indrømme en sådan procedure inden retsmøderne. Derfor kan et sådant instrument for indflydelse betragtes som ganske optimalt.
