Tre typer skattefradrag foretages fra medarbejderens løn. Disse er indkomstskat eller personlig indkomstskat samt skatter på pensionsydelser og social sikring. Sidstnævnte betales af arbejdsgiveren.
Instruktioner
Trin 1
På månedsbasis overfører arbejdsgiveren personlig indkomstskat til budgettet fra hver medarbejders løn. I dette tilfælde fungerer han som skatterådgiver, dvs. foretager fradrag og overførsler af penge på medarbejderens bekostning. Medarbejderen modtager allerede sin løn med minus indkomstskat. Skattesatsen afhænger af, om medarbejderen er skattemæssigt bosat i Den Russiske Føderation. I så fald er fradragssatsen 13%. For ikke-residenter, der modtager indkomst på Den Russiske Føderations område, er den sat til 30%. Ved beregning af fradragsbeløb tages alle medarbejdernes indtægter i betragtning - lønninger, bonusser, feriepenge osv. Skatten tilbageholdes på samme måde fra personer, der udfører arbejde under arbejdskontrakter.
Trin 2
Hvis medarbejderen er berettiget til skattefradrag, tilbageholdes ikke indkomstskat fra hele lønnen, men under hensyntagen til dem. For eksempel har en medarbejder to mindreårige børn, som hver har ret til et standardfradrag på 1.400 rubler. Hans løn er 20.000 rubler. En skat på 13% tilbageholdes af beløbet 17.200 (20.000-1400 * 2). En komplet liste over kategorier af borgere, der har ret til et standardfradrag, findes i artikel 218 i Den Russiske Føderations skattekode.
Trin 3
Ud over indkomstskat er arbejdsgiveren forpligtet til at betale månedlige bidrag til medarbejderens pensionsforsyning i Den Russiske Føderations Pensionskasse, sundhedsforsikring til MHIF og også til socialforsikring i FSS. Arbejdsgiveren betaler disse bidrag for egen regning og tilbageholder dem ikke fra medarbejderen. I gennemsnit er det samlede beløb for disse skatter 30% af lønnen.
Trin 4
FIU betaler 22% af lønnen. Tidligere blev alle betalinger opdelt i bidrag til den finansierede og forsikringsdel af pensionen, i 2014 overføres alle penge til forsikringsdelen. Disse midler går til betalinger til nuværende pensionister, men registreres på medarbejderens personlige konto. Når de går på pension, tjener de som grundlag for beregning af størrelsen af de betalinger, han skylder. Yderligere 5,1% overføres til FFOMS. Nogle arbejdsgivere på et forenklet grundlag kan yde bidrag til pensionskassen med en nedsat sats på 20 eller 14% samt ikke betale for sundhedsforsikring.
Trin 5
Arbejdsgiveren yder også månedlige bidrag til Social Insurance Fund. Nogle af dem går til forsikring mod midlertidig handicap som følge af sygdom og under moderskabet, den anden - til beskyttelse mod arbejdsulykker. Deres størrelse er i det første tilfælde 2,9% og afhænger af forsikringssatsen og faren ved arbejdsforhold - i det andet tilfælde. Hvis en medarbejder bliver syg, går i barselsorlov, får en arbejdsskade, kompenserer FSS ham for de midler, der blev overført af arbejdsgiveren.
