I 2011 blev der foretaget nogle ændringer i lovgivningen, hvorefter beregningen af sygefravær nu gennemføres efter nye regler. I nogle tilfælde kan sygefravær beregnes i henhold til mindstelønnen.
Instruktioner
Trin 1
Fra og med 2011 er arbejdsgiveren forpligtet til at betale for de første tre dage af medarbejderens sygdom i stedet for de to, som det var tilfældet før. I et af følgende tilfælde udbetales socialforsikringsfonden:
• i tilfælde af karantæne for et barn under syv år i en børnehave, et handicappet familiemedlem eller medarbejderen selv;
• i tilfælde af efterbehandling på hygiejneområder på Ruslands territorium;
• i tilfælde af pleje af et sygt familiemedlem eller barn;
• hvis proteser udføres på et hospital.
Trin 2
Beregn indtægtsbeløbet for de foregående to år. I dette tilfælde tages kun de indtægter, som bidrag til socialforsikringsfonden blev optalt med i betragtning. Sammenlign det modtagne beløb med den etablerede maksimale værdi, det er lig med 415.000 rubler for hvert år. Hvis dette beløb overskrides, skal du indstille grænseværdien.
Trin 3
Del det samlede indtægtsbeløb i to år med 730. Multiplicer den resulterende værdi med procentdelen afhængigt af din anciennitet:
• 60% - fra seks måneder til fem år.
• 80% - fra fem til otte år
• 100% - fra otte år
Trin 4
Multiplicer resultatet med antallet af sygedage (savnet som følge af sygdom), du får det beløb, der skal betales ved sygefravær.
Trin 5
For at beregne sygefraværet fra mindstelønnen skal en af følgende betingelser være opfyldt:
• månedsløn under mindstelønnen;
• medarbejderens forsikringserfaring er mindre end 6 måneder;
• medarbejderen havde ingen periodiseringer i to regnskabsår.
Trin 6
Gennemsnitlig daglig indtjening beregnet ud fra mindstelønnen, som er 151,6 rubler. (4611 rubler * 24/730) ganget med distriktskoefficienten og om nødvendigt med den delvise dagskoefficient.
Trin 7
Multiplicer resultatet med antallet af sygedage (savnet som følge af sygdom), du får det beløb, der skal betales ved sygefravær.
