I det russisktalende miljø kaldes barselsorlov i almindelighed "dekret". Juridisk set er det underlagt art. 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og den føderale lov "om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig uarbejdsdygtighed i forbindelse med moderskab" nr. 255-FZ af 29. december 2006. Loven tillader gravide mødre at gå på barsel forlade.
Instruktioner
Trin 1
Det er muligt at gå på barselsorlov fra den 30. uge af graviditeten. Og i tilfælde af at du forventer tvillinger, så fra den 28. uge af graviditeten og to uger tidligere. Benyt lejligheden. I dette tilfælde skal der udfærdiges et certifikat for uarbejdsdygtighed i den fødende klinik.
Sygeorlov kan udstedes i en periode på 140 kalenderdage. Heraf 70 kalenderdage - før fødslen og 70 - efter dem. I tilfælde af multipel graviditet er udtrykket 194 kalenderdage (84 dage før levering og 110 dage efter).
Trin 2
Fødselsorlov og fødselsorlov skal udstedes på samme form for certifikat for uarbejdsdygtighed.
Trin 3
I linjen "Angiv årsagen til uarbejdsdygtigheden" skal ordene "barselsorlov" understreges, og datoen for den forventede fødsel skal angives.
Trin 4
Linjen "Mode" skal angive "ambulant + indlæggelse".
Trin 5
I "Undtagelse fra arbejde" angiver en linje varigheden af "140 kalenderdage" eller "194 kalenderdage".
Trin 6
Siden 2011 er der foretaget ændringer i den føderale lov om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig handicap på grund af barsel, i henhold til hvilken proceduren til beregning af sygefravær også er ændret.
For at beregne sygefraværet under graviditet og fødsel tages perioden 730 dage før det år, hvor sygefraværet gives, inklusive midlertidig invaliditet i denne periode. Tidligere blev kun de faktisk arbejdede dage taget i betragtning.
Trin 7
Ved beregning af gennemsnitsindtjeningen medregnes alle typer betalinger og andet vederlag til fordel for den forsikrede, for hvilke forsikringspræmier opkræves i Socialforsikringsfonden.
Trin 8
Samtidig tages der hensyn til gennemsnitsindtjeningen for hvert år i et beløb, der ikke overstiger det maksimale grundlag for beregning af forsikringsbidrag til socialforsikringsfonden. I alle år frem til 2011 var denne base 415.000 rubler.
Trin 9
Dataene er opsummeret. Det resulterende tal skal divideres med 730 uden at fratrække de dage, hvor du ikke arbejdede. Dette giver os den gennemsnitlige dagsløn.
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
Trin 10
Det samlede beløb, der skal betales, skal bestemmes ved at gange den gennemsnitlige daglige indtjening med det antal dage, der er angivet på certifikatet for uarbejdsdygtighed (140 eller 194)
Trin 11
Hvis der to år før modtagelse af et certifikat om uarbejdsdygtighed på grund af graviditet, der ikke var nogen indtjening eller var under minimumslønnen (mindsteløn), beregnes barselsydelsen ud fra mindstelønnen
SDZ minimum = 24 måneder * mindsteløn / 730
I overensstemmelse med den føderale lov "Om mindstelønnen" nr. 82-FZ dateret 19. juni 2000 var minimumslønnen fra 1. juni 2011 4611 rubler.
Trin 12
I de regioner, hvor stigende lønningskoefficienter er etableret, udbetales godtgørelsen under hensyntagen til dem.
Trin 13
I 2011 vil det maksimale antal barselsydelser (hvis graviditeten ikke er flere) være 159.178,08 rubler
Fordelens størrelse = (415000 + 415000) / 730 * 140
Trin 14
Hvis en kvinde på tidspunktet for graviditetens start officielt er ansat flere steder, og i de foregående to år har hun arbejdet der, betales barselsydelsen på alle arbejdssteder. Det vil sige, det er muligt at modtage barselsydelse for flere sygefravær (på hovedarbejdsstedet og deltid). Samtidig tages der ikke hensyn til indkomst fra en anden arbejdsgiver på hvert arbejdssted.
Trin 15
Hvis barselsorloven begyndte i 2010, beregnes godtgørelsen efter de gamle regler (før ændringerne fandt sted), og i det nye 2011 skal regnskabsafdelingen genberegne fra 01.01.2011 i henhold til de nye regler for den periode, for hvilken sygefraværet i 2011 falder. år. Hvis den gennemsnitlige daglige indtjening ifølge de nye beregninger viser sig at være højere, kan fradraget stige, hvis det er mindre, ændres den tidligere udbetalte fradrag ikke.
