Hver fremtidig arbejdende mor tæller dagene ned indtil hendes barselsorlov, for der er så mange ting i vente på babyen. Det er nødvendigt at forberede et rum til babyen, købe babyartikler, vælge bleer, købe en krybbe, kommode, flasker, brystvorter osv. Og utvivlsomt er den gravide meget interesseret i, hvor meget hun får betalt ved sygefravær for graviditet og fødsel.
Instruktioner
Trin 1
For at modtage barselsydelser skal du kontakte en fødeklinik i den 30. uge af graviditeten og tage et certifikat for midlertidig handicap. Dernæst skal du indsende en ansøgning og sygeorlov til dit arbejdssted.
Trin 2
Hvis du har arbejdet sidst i mere end 6 måneder og ønsker at vide, hvad størrelsen af barselsydelser er, kan du kontakte regnskabsafdelingen og forhøre dig om betaling på forhånd. Sygefraværsperioden varer i 140 kalenderdage med normal graviditet (70 dage før fødslen og 70 efter), med flere graviditeter øges perioden til 194 dage (84 dage før fødslen og 110 dage efter). Hvis der opdages flere graviditeter under fødslen, udsteder barselshospitalet et yderligere certifikat for uarbejdsdygtighed i 40 kalenderdage til moderen.
Trin 3
Barselsorlov beregnes ud fra medarbejderens gennemsnitlige indtjening, men kan ikke overstige den fastsatte grænse. Det vil sige, at hvis du modtager en løn over 35.000 rubler, så mere end 34.583 rubler om måneden (mængden af sygefravær under graviditet og fødsel i 2010), vil du ikke være i stand til at få det.
Trin 4
Hvis du modtager en løn, der er mindre end den maksimale grænse, beregnes barselsorloven ud fra den gennemsnitlige indtjening i 12 måneder, beregningen tager højde for størrelsen af bonusser, feriepenge og sygefravær. Dette var tilfældet i 2010. Men alle gravide kvinder skal tage højde for, at en ny lov trådte i kraft i 2011, takket være hvilken fordelen betragtes på en ny måde. Det vil sige, at barselsorlov beregnes som en medarbejders gennemsnitlige løn divideret med 730 dage (antallet af dage i 2 år). Fra 1. januar 2011 til og med 31. december 2012 kan en gravid kvinde vælge, i henhold til hvilken ordning hun bliver sygeorlov. Du skal informere regnskabsafdelingen om dit ønske og skrive en tilsvarende erklæring.
