I en drægtighedsperiode på 30 uger modtager den vordende mor sygeorlov i en periode på 140 til 180 dage på klinikken (fødeklinik), hvor hun er registreret. Denne periode beregnes på basis af 70 dage før levering og 70-110 dage efter levering. Beregning og betaling af barselsydelser er reguleret af føderal lov nr. 255-FZ af 29. december 2006.
Instruktioner
Trin 1
Bestem det indkomstbeløb, som forsikringsbidrag til den russiske socialforsikringsfond (FSS) blev optjent i de sidste 12 måneder før barselsorloven begyndte. Dette er nødvendigt, fordi denne form for betaling finansieres over FSS-budgettet og ikke fra arbejdsgiverens midler.
Trin 2
Opdel det modtagne beløb med antallet af kalenderdage i faktureringsperioden. Du modtager et tal over den gennemsnitlige daglige indtjening. Generelt udgør ydelsen 100% af den gennemsnitlige indtjening. Men der er et "men": hvert år fastsætter budgettets lov det maksimale antal ydelser til graviditet og fødsel, og betalingsbeløbet kan ikke overstige det. Hvis en kvinde arbejder for flere arbejdsgivere, anvendes begrænsningsreglen separat for hvert job. Hvis det resulterende beløb ikke overstiger det maksimale beløb, udbetales graviditetsydelsen i overensstemmelse med den beregnede gennemsnitlige indtjening.
Trin 3
For at beregne det samlede ydelsesbeløb skal du multiplicere den daglige ydelse med antallet af barselsorlov (sygefravær) i henhold til sygefraværet.
Trin 4
Tildel barselsydelser efter, at kvinden har ansøgt om det, men senest ti dage senere. Ydelsen skal udbetales den næste arbejdsdag efter udnævnelsen. Hvis sygefraværet forlænges på grund af særlige omstændigheder, skal du beregne og betale et ekstra beløb efter at have leveret et nyt ark. Beregningsalgoritmen ændres ikke.
Trin 5
Opkræv ikke personlig skat, pensionsforsikringsbidrag, socialsikringsbidrag mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme på ydelsens størrelse.
Trin 6
Hvis en kvinde har arbejdet i virksomheden i mindre end seks måneder, har du ret til at give hende en godtgørelse med et beløb, der ikke vil være højere end minimumslønnen i en måned (del 3 i artikel 11 nr. 255-F3).
