Det særlige ved at ansøge om arbejde for kvinder er, at næsten alle før eller senere går i barselsorlov. Revisorens opgave her er at beregne korrekt den godtgørelse, som medarbejderen har ret til. Siden 2011 er reglerne, som dette gøres, ændret.
Instruktioner
Trin 1
For at beregne betalingerne til en medarbejder, der går i barselsorlov, skal hun modtage et certifikat for uarbejdsdygtighed på den fødende klinik. Sygeorlov under graviditet og fødsel er udarbejdet i en form. På samme tid kan dens varighed være 140 kalenderdage (70 dage før fødsel og 70 efter) eller 194 kalenderdage, hvis graviditeten er flere (i dette tilfælde får kvinden 84 dage før fødslen, og efter dem - 110 dage). I certifikatet om uarbejdsdygtighed skal lægen angive den forventede fødselsdato samt årsagen til udstedelsen af arket - "barselsorlov".
Trin 2
Siden 2011, ved beregningen af sygefraværet, tages der højde for en periode på 2 kalenderår frem til året for den forsikrede begivenhed. Det vil sige, hvis graviditet opstod i 2011, er det for beregningen nødvendigt at tage den gennemsnitlige indtjening for 2009 og 2010. Ved beregning opsummeres alle betalinger, hvorfra bidrag til socialforsikringsfonden blev foretaget. Det maksimale antal mulige gebyrer i et år bør ikke overstige 415.000 rubler. Alle pengesummer ud over denne sats er ekskluderet.
Trin 3
Hvis medarbejderen modtog mindre end eksistensminimumet eller ikke arbejdede i den angivne periode, foretages beregningen på basis af mindstelønnen. I øjeblikket er mindstelønnen 4.611 rubler pr. Måned.
Trin 4
Efter sammenlægning af gennemsnitsindtjeningen i to år skal den divideres med 730. Dette giver dig den gennemsnitlige daglige indtjening.
Trin 5
Nu skal du beregne det beløb, som kvinden modtager som barselsydelser. For at gøre dette skal du gange den resulterende gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af dage, som medarbejderen vil have sygeorlov, dvs. med 140 eller 194.
