Sygefraværet udbetales af arbejdsgiveren. Dette bestemmes af arbejds- og skatteregler. Det beløb, der skal udstedes, beregnes på baggrund af den gennemsnitlige indtjening. Derudover opkræves der midler fra FSS, der ikke overstiger eksistensniveauet for en bestemt region, og resten betales af virksomheden.
Er det nødvendigt
- - Den russiske føderations skattekode
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - lommeregner;
- - certifikat for uarbejdsdygtighed
- - produktionskalender
- - lønningsliste for medarbejderen
- - lokale myndigheder dekreterer.
Instruktioner
Trin 1
Først skal du bestemme den periode, for hvilken den gennemsnitlige indtjening beregnes. Når du udfører opgaver som specialist i mere end et år, skal du tage 12 måneder i en sådan periode. Hvis en medarbejder udfører sit job i mindre end et år, skal du tage højde for den periode, han har arbejdet i din virksomhed. Brug produktionskalenderen til at bestemme antallet af kalenderdage i faktureringsperioden.
Trin 2
Brug lønningen til at tilføje alle betalinger modtaget af medarbejderen i kalenderåret. Inkluder kun lønninger, som inkluderer løn, kvoter, bonusser. Ekskluder betalinger, der er engangskarakter: materiel bistand, fordele ved fødsel af børn.
Trin 3
Bestem den gennemsnitlige indtjening. For at gøre dette skal du dividere det modtagne betalingsbeløb med antallet af dage i et år eller en anden periode, hvis specialisten har arbejdet i mindre end 12 måneder.
Trin 4
Beregn derefter ydelsen ved hjælp af det certifikat om uarbejdsdygtighed, som medarbejderen leverede. For at gøre dette skal du gange antallet af sygedage med den gennemsnitlige indtjening. Dette beløb udbetales til medarbejderen sammen med løn, hvis der er arbejdede dage i den givne måned.
Trin 5
Lovgivningen bestemmer, at godtgørelsen ikke kun betales på arbejdsgiverens bekostning. Baseret på lokale myndigheders regler og mindstelønnen i en bestemt region, divider beløbet med antallet af arbejdsdage i den måned, som specialisten sørgede for sygefravær.
Trin 6
Multiplicer derefter den modtagne minimumsløn med antallet af dage med handicap. Resultatet vil blive dækket af midlerne fra den russiske føderations føderale forsikringsservice.
Trin 7
Træk den fordel, der betales af FSS i Rusland, fra det påløbne ydelsesbeløb. Betal resultatet til medarbejderen på virksomhedens bekostning, da den del af godtgørelsen, for hvilken minimumslønnen overskrides, skal betales af arbejdsgiveren.
