Hvis den afskedigede medarbejder inden for 30 dage fra afskedigelsesdatoen har mistet sin evne til at arbejde på grund af skade eller sygdom, påhviler arbejdsgiveren arbejdsgiveren på det sidste arbejdssted. Denne bestemmelse er underlagt artikel 13 i den russiske føderations føderale lov nr. 255-FZ. I dette tilfælde bestemmes proceduren til beregning af ydelser ved midlertidig invaliditet af årsagen til afskedigelsen.
Instruktioner
Trin 1
Få sygeorlov fra den afskedigede medarbejder til betaling. Det skal huskes, at det fra dagen for gendannelsen af evnen til at arbejde er gyldigt i seks måneder. Denne regel er specificeret i paragraf 1 i artikel 12 i Den Russiske Føderations føderale lov nr. 255-FZ. Forsiden af arket skal udfyldes af lægen på den medicinske institution, hvor den afskedigede medarbejder blev behandlet.
Trin 2
Udfyld bagsiden af sygefraværet. I dette tilfælde er det i kolonnen "Særlige noter" nødvendigt at angive datoen og nummeret på afskedigelsesordren. Dataene indtastes kun af personaleafdelingen, lederen, regnskabsføreren eller den ansvarlige person, der er udpeget af den relevante ordre.
Trin 3
Beregn mængden af midlertidige invaliditetsydelser i overensstemmelse med reglerne i artikel 14 i Den Russiske Føderations føderale lov nr. 255-FZ. For at gøre dette skal du først bestemme den gennemsnitlige indtjening for en afskediget medarbejder for de sidste 12 kalendermåneder. I dette tilfælde er alle betalinger medtaget i beregningen, som tages i betragtning ved beregningen af skattegrundlaget for den samlede sociale skat.
Trin 4
Derefter er det nødvendigt at bestemme den gennemsnitlige daglige indtjening svarende til forholdet mellem den beregnede indtjening og antallet af kalenderdage. Multiplicer denne værdi med 60%. Sygefraværets størrelse er lig med at multiplicere denne værdi med antallet af kalenderdage, der falder på perioden med midlertidig invaliditet.
Trin 5
Tildel midlertidige invaliditetsydelser inden for 10 kalenderdage fra den dato, hvor den afskedigede medarbejder finder anvendelse. Sygefraværet skal betales dagen efter udnævnelsen af godtgørelsen, der er fastsat til udstedelse af løn i virksomheden.
Trin 6
Husk, at overbetalte midler ikke kan inddrives fra en afskediget medarbejder, så kontroller de beregnede beløb nøje. Du kan heller ikke nægte at betale sygefravær på grund af manglende midler fra virksomheden. I dette tilfælde skal du kontakte filialen til den russiske føderations FSS og modtage de nødvendige midler fra fonden.
