Ved afskedigelse kan den årlige udbetalte ubrugte under arbejdet opnås i form af kompensation. Det er ret simpelt at beregne det, for dette skal du bruge: ansættelsesdatoen, datoen for afskedigelse og det samlede antal dage, du har modtaget ferie for hele arbejdstiden (eller for det sidste år). Det er værd at bemærke, at HR-medarbejdere normalt ikke tæller feriedage for hele arbejdstiden, da medarbejderen ifølge loven skal bruge sin årlige ferie i kalenderåret.
Instruktioner
Trin 1
Grundlaget for beregning af a er ikke kalenderåret, men året fra ansættelsesdatoen. For at beregne den periode, for hvilken ferien skal betales, skal du derfor tilføje et år til ansættelsesdatoen. F.eks. Er ansættelsesdatoen 2010-18-04. Den beregnede ferieperiode vil være fra 2010-18-04 til 2011-04-17. For hver hele måned i den beregnede periode kræves 2, 33 feriedage.
Trin 2
Hvis året er fuldt udarbejdet, men ferien ikke er taget, har medarbejderen ret til kompensation for den ubrugte ferie i form af betaling i 28 kalenderdage.
Trin 3
Hvis en medarbejder rejser uden at have afsluttet et helt år, har han for hver arbejdet måned ret til de samme 2,33 dage. F.eks. Er datoen for afskedigelse den 15.02.2011. For perioden fra 18.04.2010. indtil 15.02.2011 9 hele måneder og 28 dage er gået. 2, 33x10 = 23, 3 dage. Hvis der er arbejdet mindre end 15 dage i en ufuldstændig måned, accepteres det ikke til beregning.
Trin 4
Antallet af dage på grund af orlov ganges med gennemsnitslønnen. Således opnås kompensationsbeløbet for ubrugt ferie.
