Monetær kompensation for ubrugte feriedage udbetales til medarbejderen i tilfælde af afskedigelse, og hvis det er umuligt at tage på en anden ferie. Denne kompensation er ubetinget garanteret af arbejdslovgivningen og afhænger ikke af grundene til afskedigelse. Beregningen af erstatningen foretages på den måde, der er specificeret i art. 139 i arbejdskodeksen.
Er det nødvendigt
Payslips for de foregående måneder arbejdede
Instruktioner
Trin 1
Bestem, hvor mange dage den monetære kompensation forfalder. For et fuldt bearbejdet år leveres 28 kalenderdage med ferie. Hvis arbejdsåret ikke er fuldstændigt afsluttet, bestemmes antallet af dage i forhold til de arbejdede måneder. Hvis der er arbejdet mindre end to uger i en kalendermåned, medregnes dagene ikke i beregningen. Hvis 15 dage eller mere afrundes antallet af måneder til en hel måned. For eksempel har en medarbejder ret til kompensation for ubrugt ferie i perioden 01.01.2010 til 18.04.2010. Antallet af dage med ubrugt ferie er i dette tilfælde 28 dage / 12 måneder. x 4 måneder = 9, 33 dage
Trin 2
Bestem størrelsen på den gennemsnitlige daglige indtjening. Til en sådan beregning er det nødvendigt at dividere det faktisk påløbne beløb for medarbejderens løn for de foregående 12 kalendermåneder med 12 og med en faktor på 29,4 (gennemsnitligt månedligt antal dage).
Trin 3
Beregn kompensationsbeløbet. Multiplicer det beregnede antal dage med ubrugt ferie med den gennemsnitlige daglige indtjening.
