Ferier er specificeret i artikel nr. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Uanset om de falder efter planen, eller arbejdsgiveren tiltrækker at arbejde for produktionsbehov, skal de betales dobbelt eller have en ekstra hviledag. Dette er angivet i artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder ikke arbejder efter tidsplanen, er det kun muligt at involvere ham i arbejde på helligdage med skriftligt samtykke. Betal dobbelt den gennemsnitlige dagsløn eller lønsats. Hvis en medarbejder ønsker at modtage en ekstra fridag i stedet for dobbeltbetaling, skal betaling for ferien ske med et enkelt beløb af den gennemsnitlige dagsløn eller timeløn.
Trin 2
De ansatte, der arbejder efter en glideplan, skal også betale det dobbelte af deres løn eller få en ekstra fridag.
Trin 3
Arbejdstagere, der arbejder fra produktionen, skal betales dobbelt så stor som produktionen eller enlige og får en ekstra hviledag.
Trin 4
Hvis en medarbejder modtager løn og ikke var involveret i arbejde på helligdage, men hvilede, reduceres lønnen ikke. Når du arbejder på en ferie, skal beregningen foretages ved at dividere lønnen med det faktiske antal arbejdsdage i en måned og gange med to. Eller divider lønnen med det faktiske antal arbejdede timer i en måned, gang med antallet af arbejdede timer på helligdage og gang med to. Eller give et lige stort antal ekstra hviledage. Dette gælder især januarferien, hvor antallet af arbejdsdage i en måned er betydeligt mindre.
