Siden 2011 er beregningen af ydelser til pleje af et barn op til et og et halvt år blevet ændret. I henhold til de nye regler beregnes fordelen ud fra den gennemsnitlige indtjening i 24 måneder. Indtil videre har kvinder fået lov til at vælge to år at beregne. Godtgørelsen er 40% af den gennemsnitlige indtjening og udbetales månedligt.
Instruktioner
Trin 1
En kvinde kan modtage fordele fra alle arbejdsgivere i virksomheder, som hun arbejdede inden faktureringsperioden. Det maksimale betalingsbeløb kan ikke være højere end 13.825, 80 rubler i en måned og under 2194, 34 rubler til pleje af det første barn op til et og et halvt år og 4388, 67 rubler til pleje af det andet barn og efterfølgende børn.
Trin 2
For at beregne gennemsnitsindtjeningen er det nødvendigt at sammenlægge alle de kontante betalinger, som kvinden modtog for den valgte faktureringsperiode, bortset fra sociale ydelser, det vil sige kun de betalinger, hvor indkomstskat blev tilbageholdt. Det resulterende antal divideres med antallet af kalenderdage i 24 måneder, det vil sige med 730. Det resulterende tal ganges med det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned - med 30, 4 og 40%. Dette vil være størrelsen af den godtgørelse, som en kvinde får månedligt for at tage sig af et barn op til et og et halvt år.
Trin 3
Når der er født to eller flere børn, fordobles tillægsbeløbet, men det kan ikke overstige ovennævnte maksimumsværdi.
Trin 4
Hvis en kvinde ikke har nogen erfaring i 24 måneder, skal beregningen foretages ud fra de faktisk tjente penge, hvorfra indkomstskat blev tilbageholdt. Opdel med faktisk arbejdede kalenderdage i faktureringsperioden, gang med 30, 4 og gang med 40%. Hvis det modtagne antal er mindre end minimumsbeløbet for ydelsen, skal der udbetales minimumsbeløbet for ydelsen, der beregnes ud fra mindstelønnen.
Trin 5
De samme beregningsregler skal anvendes, hvis en kvinde tjener for lidt, og den beregnede godtgørelse er mindre end det krævede minimum.
Trin 6
Hvis en kvinde har to eller flere børn, kan godtgørelsen ikke være mindre end 6583,01 rubler. Hvis der opnås et lavere tal ved lønberegningen, skal minimumsbeløbet betales.
