Det er kendt, at det meste af enhver virksomheds succes afhænger af medarbejderteamet - dets kernekompetence og samhørighed. Uafhængige forsøg på at finde en højt kvalificeret specialist er ikke altid vellykkede. Derfor vinder rekrutteringsbureauer popularitet i dag. Deres arbejdende personale består som regel af psykologer, der kan vælge det rigtige personale til de krævede faglige færdigheder og personlige kvaliteter.
Men lad os se på den søde side af HR-forretningen og finde ud af, hvad du har brug for at vide for at starte din egen virksomhed inden for dette område.
- I starten kan der være et rekrutteringsbureau lige hjemme hos dig. Arbejdet begynder, når der er en kundebase, og mens det rekrutteres, er det ikke nødvendigt at investere i at leje et kontor og dekorere det. Et bord, stol, mobiltelefon og computer tilsluttet internettet er nok. Glem ikke at udvikle profiler! For det første kan de kun sendes til kunder via e-mail.
- De første skridt i rekrutteringsbranchen inkluderer at placere reklamer på alle mulige multimedieplatforme. Internetressourcen giver dig mulighed for at finde klienter på virtuelle jobudvekslinger (selvfølgelig mod et gebyr). Trykte publikationer - specialiserede beskæftigelsesaviser - hjælper også med at tiltrække opmærksomhed på dig.
- Annoncering kan målrettes mod arbejdsgivere, potentielle medarbejdere eller samtidig begge - alt afhænger af hvilken type rekrutteringsbureau, du vil styre. Der er rekruttering (rekruttering), headhunting (på udkig efter specialister af høj kvalitet til store virksomheder), specialiserede, informations- og agenturer, der kombinerer alt det ovenstående. Sidstnævnte er det højeste niveau for udvikling for din virksomhed. Det er meget vanskeligt og dyrt at oprette en sådan forretning med det samme.
- Er du klar til at flytte ind på kontoret? Husk at det skal være bekvemt placeret: i et stort forretningscenter eller i nærheden af et stoppested for offentlig transport, så kunden hurtigt kan finde dig.
- Dit rekrutteringsbureau skal have mindst 3 ansatte til at modtage klienter og telefonopkald på samme tid.
- Til dessert, det mest behagelige - om rekrutteringsbureauets indkomst. Ifølge statistikker tjener agenturet en mellemstor, men forankret i markedet, fra 10 til 20 tusind dollars om måneden.
