Iværksætteraktivitet skal begynde med en vurdering af en potentiel iværksætter af hans økonomiske kapacitet til gennemførelse af projektet samt efterspørgslen efter tjenester til den valgte type aktivitet i et givet område. Hvis du efter at have vurderet situationen forstår, at en sådan begivenhed er inden for din rækkevidde, er du velkommen til at nå dit mål.
Instruktioner
Trin 1
For at åbne et indenlandsk rekrutteringsbureau skal du få en licens til at udføre denne type iværksætteraktivitet. Hvis du er registreret som en individuel iværksætter i statsregistret, skal du fortsætte med registreringen af en virksomhedslicens. Hvis ikke, skal du gennemgå registreringsproceduren som en individuel iværksætter og derefter udstede en licens. Efter at have modtaget retten til denne type aktivitet kan du begynde at åbne et bureau.
Trin 2
Først skal du beslutte, i hvilke lokaler det indenlandske rekrutteringsbureau skal være. For at skabe en positiv oplevelse og visse faciliteter blandt dine kunder er du nødt til at leje et lille kontor, der skal bestå af mindst to lokaler.
Trin 3
Udstyr agenturets lokaler med de nødvendige møbler og kontorudstyr. Registrer et eller helst to telefonnumre på den adresse, hvor dit kontor er placeret.
Trin 4
Ansæt en revisor og kontorist. Hvis de økonomiske muligheder endnu ikke giver dig mulighed for at oprette agenturets personale, skal du tage alt ansvaret på dig selv, men kun hvis din viden og færdigheder giver dig mulighed for at udføre disse specialisters funktioner.
Trin 5
Forbered al den interne dokumentation, der er nødvendig for arbejdet, inklusive regnskab og andre økonomiske dokumenter. Hvis du har rekrutteret specialiserede specialister til agenturets personale, skal du betro dem ansvaret for udarbejdelse og vedligeholdelse af relevante dokumenter.
Trin 6
Når du har afsluttet alt det nødvendige arbejde i den indledende fase, skal du begynde at ansætte medarbejdere, der fungerer som de ansatte i det lejede hjem. Ansæt medarbejdere personligt for at være så selvsikker som muligt i dine fremtidige medarbejderes kompetence og anstændighed, da dit bureaus prestige og omdømme afhænger af dette.
Trin 7
Når du støber, skal du være særlig opmærksom på, hvordan den potentielle medarbejder opfører sig, hans personlige data og pasdata. Du er velkommen til at bede om udtalelser fra tidligere arbejdsgivere og henvisninger fra klienter, som den jobsøgende tidligere har arbejdet for.
Trin 8
Når du har udstyret dit kontor og valgt det nødvendige personale, skal du ikke glemme at placere reklameoplysninger om dit bureau i de trykte medier og på internetressourcerne i din by.
