Services til jobsøgning og rekruttering tilbydes af mange HR-organisationer. Imidlertid overstiger efterspørgslen på dette marked stadig udbuddet. Før du opretter dit eget rekrutteringsbureau, skal du alligevel nøje studere området som helhed og dine potentielle konkurrenters aktiviteter. Derefter kan du starte sekventielle handlinger.
Instruktioner
Trin 1
Definer retningen for rekrutteringsbureauet. Hvis du skal beskæftige dig, betales tjenesterne af de jobsøgende. I samarbejde med store virksomheder og udvælgelse af medarbejdere for dem i overensstemmelse med faglige krav (rekruttering) opkræves betaling fra kunden. Overvej muligheden for snæver specialisering i to eller tre erhverv, analyser markedet og identificer mangel på personale i en bestemt branche.
Trin 2
Find et kontor, der vil give et godt indtryk på dine besøgende og inspirere tillid til din professionalisme. Interiøret, smagfuldt udvalgte møbler, spiller en vigtig rolle i dette. Det tilrådes at tilbyde flere rum til forskellige funktionelle formål: reception, mødelokale, hovedarbejdsområde osv.
Trin 3
Medarbejdere i et rekrutteringsbureau skal være specialister med alsidige faglige kvaliteter: organisatoriske, analytiske og ikke kun. De skal være i stand til at finde en individuel tilgang til hver klient. Holdet skal have mindst en kvalificeret medarbejder, der er i stand til at kontrollere og styre begyndere. Hvis du beslutter dig for at fokusere på en eller to brancher, er det fornuftigt at ansætte folk med HR-erfaring inden for disse områder. Derudover har sådanne medarbejdere som regel allerede en kandidat og undertiden en kundebase, som under alle omstændigheder skal udvikles.
Trin 4
På et stærkt konkurrencepræget rekrutteringsmarked er det vigtigt at tænke over og udarbejde en plan for at promovere et rekrutteringsbureau. For en opstartsvirksomhed med et lille startbudget er muligheden for kontekstuel reklame på Internettet, besøg af professionelle udstillinger og andre lignende begivenheder, udvikling af en række yderligere specialiserede tjenester, der kan give en organisation en konkurrencemæssig fordel i sin sektor. egnet.
