Arbejdsgiveren er forpligtet til at kompensere medarbejderen for ubrugt orlov efter afskedigelse eller på hans anmodning. Kendskab til proceduren til beregning af kompensation kan være nyttigt for både arbejdsgiveren og medarbejderen til at kontrollere rigtigheden af de betalte beløb.
Er det nødvendigt
- - lommeregner;
- - oplysninger om størrelsen af betalinger til medarbejderen i faktureringsperioden
- - oplysninger om antallet af arbejdsdage og måneder.
Instruktioner
Trin 1
Kompensation udbetales i to tilfælde: ved afskedigelse og i stedet for yderligere orlov (over 28 dage). I sidstnævnte tilfælde har du brug for en skriftlig erklæring fra medarbejderen med en anmodning om at betale pengebeløbet i stedet for ferie. For at beregne kompensation for ubrugt orlov efter afskedigelse skal du fortløbende beregne størrelsen på alle betalinger til medarbejderen, faktureringsperioden, den gennemsnitlige dagsløn og antallet af ubrugte feriedage.
Trin 2
Betalinger, der tages i betragtning ved beregning af gennemsnitsindtjeningen, ud over lønninger, inkluderer bonusser, forskellige godtgørelser og koefficienter, der er optjent under vanskelige arbejdsforhold. Alle skal sammenfattes.
Trin 3
For at beregne den gennemsnitlige dagsløn skal det modtagne betalingsbeløb divideres med 12 (antallet af måneder i et år, hvis beregningen er for hele perioden) og med det gennemsnitlige antal kalenderdage 29, 3. Denne formel er bruges, hvis medarbejderen har arbejdet i virksomheden i mindst 11 måneder. Så kan han forvente at modtage årlig feriepenge.
Trin 4
Nu skal den gennemsnitlige daglige indtjening multipliceres med antallet af kompenserede feriedage. Dette er normalt 28 dage.
Trin 5
Som hovedregel opstår de største vanskeligheder ved beregning af kompensation for ubrugt ferie i en ufuldstændig periode. For eksempel hvis en medarbejder har arbejdet i 10 måneder og 16 dage. I dette tilfælde udbetales feriekompensation i forhold til antallet af dage i de arbejdede måneder. Overskud (16 dage i eksemplet) afrundes til en hel måned, da det er mere end en halv måned. Hvis de er mindre end en halv måned, skal de udelukkes fra beregningerne.
Trin 6
Kompensation for ubrugt ferie i en ufuldstændig periode beregnes i størrelsen af den gennemsnitlige indtjening i 2, 33 dage (værdien beregnes som forholdet mellem 28 dage og 12 måneder) for hver arbejdsmåned. Formlen for beregningen kan repræsenteres som ((medarbejderens indkomst for faktureringsperioden / 29, 3) / (12 * 2, 33 * antal arbejdede hele måneder)).
