Den nuværende arbejdslovgivning tillader kun at erstatte den del af medarbejderens orlov med mere end otteogtyve kalenderdage med monetær kompensation. Samtidig er den angivne erstatning arbejdsgiverens ret, som kan afvise medarbejderen en sådan anmodning.
Nogle arbejdstagere er ikke interesserede i den faktiske brug af deres ferie, så de beder arbejdsgiveren om at erstatte den med monetær kompensation. Arbejdslovgivning muliggør en sådan udskiftning, men den er væsentligt begrænset af behovet for at sikre medarbejderen ret til hvile. Derfor kan du kun udskifte den del af ferien, der overstiger de otteogtyve kalenderdage. Denne del er tilgængelig for de medarbejdere, der har ekstra årlig ferie, samt for medarbejdere med forlængede orlov. Hovedparten af borgerne hviler i mindst otteogtyve dage, så udskiftningen af enhver del af en sådan ferie er en alvorlig overtrædelse fra organisationens side.
Hvordan er udskiftningen af orlov med monetær kompensation formaliseret?
Hvis en medarbejder har en del af ferien, der kan erstattes af kompensation under hensyntagen til ovenstående begrænsninger, skal han skrive en erklæring rettet til lederen med en tilsvarende anmodning. Arbejdsgiveren kan imødekomme denne anmodning eller afvise medarbejderen, da han ikke har pligt til at erstatte en del af ferien med en sådan betaling. Hvis ansøgningen er opfyldt, udsteder organisationen en ordre, på baggrund af hvilken del af ferien erstattes med væsentlig kompensation. Formularen til denne ordre er ikke normativt godkendt, så hvert firma kan bruge interne eksempler på dokumenter. Samtidig har medarbejderen ret til at bede om udskiftning af et hvilket som helst antal feriedage, der overstiger den normale varighed på otteogtyve dage.
I hvilke tilfælde er det umuligt at erstatte en del af ferien med kompensation?
I nogle situationer er betaling af monetær kompensation for en del af ferien ulovlig, selvom medarbejderen har en forlænget eller yderligere ferie. Så det er juridisk forbudt at udføre en sådan udskiftning i forhold til medarbejdere under 18 år, gravide kvinder. Hvis en medarbejder udfører aktiviteter under skadelige eller farlige forhold, som han har ret til yderligere orlov for, kan den angivne hviletid ikke kompenseres økonomisk. Endelig, når den årlige orlov overføres til det næste arbejdsår, er arbejdsgiveren forpligtet til at give medarbejderen begge blade fuldt ud (dvs. to gange i 28 dage), en af dem kan ikke erstattes med kompensation.
