Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder bestemmelser om obligatorisk levering af medarbejdere med årlig betalt orlov i mængden af 28 kalenderdage, medmindre andet modsiges af andre føderale love. Derudover har nogle kategorier af ansatte ret til yderligere eller forlænget orlov (for tjenestetid, skadelige arbejdsforhold, uregelmæssig arbejdstid osv.). Der er tidspunkter, hvor en medarbejder ikke kan bruge sin ferie eller kun delvist bruger den. Så har han ifølge loven ret til at erstatte en del af den årlige betalte ferie med monetær kompensation.
Instruktioner
Trin 1
Du kan kun modtage monetær kompensation for en del af den ubrugte ferie, hvis det er mindst 28 kalenderdage. Men hvis medarbejderen ikke brugte ferien fuldt ud i løbet af det forløbne år, ønsker at tage årlig ferie for det indeværende år og erstatte en del af det forrige med kompensation, har arbejdsgiveren ret til at afvise ham. En sådan erstatning er ikke mulig.
Trin 2
Kompensation for ubrugt ferie udbetales kun på grundlag af en skriftlig ansøgning fra medarbejderen.
Trin 3
Arbejdsgiveren har ret til at nægte at betale erstatning, selv for en del af den orlov, der overstiger 28 kalenderdage, til gravide kvinder, ansatte under 18 år og arbejdstagere, der arbejder i tungt arbejde og med skadelige arbejdsforhold.
Trin 4
Ved afskedigelse af en medarbejder er arbejdsgiveren forpligtet til at betale ham erstatning for alle ubrugte ferier. Hvis en medarbejder har arbejdet i mindst 11 måneder, har han ret til kompensation i 28 kalenderdage. Ellers udbetales erstatning baseret på de arbejdede timer. Det vil sige, at for hver arbejdet måned, der er arbejdet, er 2, 33 kalenderdage ferie tilladt (28 kalenderdage divideres med 12 måneder). Hvis ferie med en anden varighed er tilladt, divideres antallet af dage med 12 måneder.
Trin 5
For at bestemme antallet af feriedage, som en medarbejder har ret til at modtage kompensation for, er det nødvendigt at gange 2, 33 (eller et andet antal) med antallet af arbejdede måneder. For eksempel, hvis en medarbejder har arbejdet i 3 måneder og ikke er berettiget til yderligere ferier, får han kompensation i 7 dage (2, 33 * 3). Det sker dog, at en medarbejder på afskedigelsestidspunktet ikke arbejdede det fulde antal dage, for eksempel 2 måneder og 15 dage, så sidstnævnte afrundes til en hel måned, og hvis mindre end 15 dage, afrundes er ikke færdig.
Trin 6
Kompensation beregnes ud fra medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening, som inkluderer: løn, forskellige former for godtgørelser og betalinger, bonusser osv. Betalinger, der ikke er medtaget i beregningen af den gennemsnitlige daglige indtjening ved beregning af erstatning: sygefravær, barselsydelse, studieorlov, forretningsrejser, ferie for egen regning.
Trin 7
For at beregne kompensationsbeløbet for ubrugt ferie, når en medarbejder afskediges, er det nødvendigt at multiplicere størrelsen på den gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af kalenderdage med ferie.
