I de fleste tilfælde udbetales sygedagpenge på arbejdspladsen for medarbejderen, ellers for den forsikrede. Desuden skal medarbejderne modtage ydelser for midlertidig invaliditet på grund af sygdom eller skade, ikke kun direkte i arbejdstiden, men også inden for 30 dage fra det øjeblik, hvor afskedigelsen fandt sted. Dette gælder også for barsels- eller graviditetsydelser.
Instruktioner
Trin 1
Bemærk, at om afskedigelsen var frivillig eller disciplinær, påvirker ikke tildelingen og udbetalingen af ydelser. Varigheden af sygdommen påvirker heller ikke, om ydelsen udbetales.
Trin 2
Overvej et simpelt eksempel: en medarbejder stoppede den 31. juli. Derefter var han syg to gange: fra 7. til 21. august og fra 29. august til 14. september. For det sidste arbejdssted forsynede han arbejdsgiveren med to ark uarbejdsdygtighed. På deres grundlag skal han krediteres og få udbetalt en godtgørelse. Bemærk, at i denne situation skal medarbejderen udbetales ydelser indtil den 14. september inklusive, da både den første og den anden forsikrede begivenhed fandt sted inden for tredive dage fra datoen for medarbejderens afskedigelse.
Trin 3
Husk også, at ydelsen ikke altid udbetales af den tidligere arbejdsgiver. I den situation, hvis arbejdsgiveren på det tidspunkt, hvor den afskedigede medarbejder ansøgte, allerede havde ophørt med sin aktivitet, eller afskedigelsen fandt sted på grund af lukningen af institutionen, udbetales ydelserne af socialforsikringens territoriale organ. For at modtage ydelser i dette organ skal du indsende en resultatopgørelse, arbejdsbog eller certifikat fra arbejdsstedet, en ansøgning og selve sygefraværet. Inden for 10 dage tæller medarbejderne i den territoriale myndighed og udbetaler godtgørelsen. Du kan modtage det i selve fonden eller på den måde, du angav tidligere i ansøgningen.
Trin 4
Husk også, at medarbejderen har ret til at fremlægge sygefravær mod betaling inden for seks måneder efter lukningen og ikke kun umiddelbart efter helbredelsen. Husk, at du er forpligtet til at betale ydelser til den afskedigede arbejdstager, selv efter en så lang periode.
Trin 5
For deltidsarbejdere, der blev syge inden for en måned fra datoen for afskedigelsen, er du også forpligtet til at opkræve sygedagpenge. Dette gøres for hvert arbejdssted efter samme procedure som for hovedmedarbejderne. Forskellen er, at der udstedes en sygeorlov til betaling på hvert tidligere arbejdssted.
