Kontraktion er altid ubehagelig. Og det betyder ikke noget, om det var kendt om ham på forhånd, eller informationen dukkede op i sidste øjeblik. For mange sidestilles øjeblikket med afskedigelse fra arbejde med en hel katastrofe. Når alt kommer til alt er moderne arbejdere for det meste indhyllet i lån, og tabet af et job for dem er en grund til panik. Eksperter anbefaler at tage dig sammen og roe dig ned. Når alt kommer til alt betyder reduktionen slet ikke, at du i morgen vil blive efterladt på gaden uden en øre penge.
Når du får besked om et snit, skal du sætte dig ned og tænke grundigt. Først skal du estimere, hvor meget tid du har til at finde et nyt job. Måske fyrer de dig først efter et par måneder, og inden den tid har du tid til at finde et nyt job.
For det andet, vær ikke modløs. Husk, at organisationen, hvis du selvfølgelig er ansat i henhold til loven, er forpligtet til at betale dig et antal kompensationer. De skal være nok for dig, indtil du finder et nyt job.
Hvilke betalinger skyldes en medarbejder
Når du har gjort dig bekendt med nedsættelsesordren og underskrevet alle de papirer, som du får besked om og accepterer, kan du begynde at lede efter et andet job.
Den dag, der i dokumenterne er angivet som dagen for afskedigelse, bliver din sidste arbejdsdag på dette arbejdssted. Hvis din fyring er en arbejdsgivers initiativ, skal han betale dig:
- fratrædelsesgodtgørelse;
- monetær kompensation for ubrugt ferie
- anden økonomisk gæld (lønninger, bonusser osv.)
Kontant kompensation skal udstedes til de afskedigede medarbejdere senest på dagen for afskedigelsen. Løn for den sidste arbejdsmåned udbetales dagen før den officielle nedsættelse.
Medarbejderen modtager fratrædelsesgodtgørelse i to måneder, forudsat at han i løbet af denne tid endnu ikke officielt har fået et job.
Hvis du allerede har fundet et job i den periode, hvor du modtog fratrædelsesgodtgørelse, men du ikke er officielt registreret hos det, dvs. du modtager din løn i en kuvert, mister du ikke din ret til fratrædelsesgodtgørelse.
I den første måned svarer fratrædelsesgodtgørelsen til den gennemsnitlige månedsløn for en afskediget medarbejder. Lønningen for den anden måned beregnes på en lidt anden måde - den svarer til antallet af arbejdsdage i den måned ganget med gennemsnitslønnen for en dag.
I nogle tilfælde kan løn i tilfælde af nedskæring forlænges til en tredje måned, men kun hvis personen endnu ikke har fundet et job. Denne kendsgerning skal bekræftes på beskæftigelsescentret.
Kompensation for ubrugt ferie
Hvis medarbejderen inden afskedigelsen ikke havde tid til at bruge sin næste ferie, selvom han har ret til det, skal han få kompensation for dette økonomisk. Kompensation i denne situation er lig med størrelsen af den påløbne feriepenge. Derudover bliver du nødt til at skrive en erklæring om overførslen af ferie fra det aktuelle år til det næste.
Betaling af 13. løn i tilfælde af nedsættelse
Mange virksomheder har en sådan bonus som den 13. løn. Medarbejdere, der ikke kender deres rettigheder godt, indser nogle gange ikke engang, at i tilfælde af afskedigelse skal arbejdsgiveren betale denne bonus til de afskedigede. Selvom reduktionen sker om sommeren. Det er sandt, at dette kun er muligt, hvis personen har arbejdet i virksomheden i mindst et år.
