Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder bestemmelser om betaling af løn til en medarbejder to gange om måneden. Organisationen kan ikke afvige fra denne regel selv med medarbejderens skriftlige samtykke. Aflønning i første halvdel af måneden kaldes normalt forskud, selvom der ikke findes et sådant koncept i arbejdskodeksen.
Instruktioner
Trin 1
Da lovgivningen ikke indeholder nogen detaljer vedrørende betaling af et forskud på lønning, bestemmer organisationen selv betalingsdatoen, beløbet og metoden til periodisering. Alle disse nuancer skal registreres i organisationens lokale regler (interne arbejdsregler, arbejdskraft og kollektive aftaler osv.).
Trin 2
Baseret på bestemmelserne i arbejdskodeksen om organisationens forpligtelse til at betale løn mindst hver halve måned, skal intervallet mellem betaling af forskuddet og grundlønnen være omtrent det samme. I dette tilfælde kan løbetiden for forskud betales til en bestemt dag i måneden (for eksempel hver 15. dag) eller til en ordinær arbejdsdag i måneden. I det første tilfælde er datoen for forskuddet altid konstant, i det andet tilfælde skifter det, især hvis der er mange ikke-arbejdsdage i måneden (f.eks. I januar). I det andet tilfælde skal betalingsbetingelsen for hoveddelen af lønnen også være bundet til den ordinære arbejdsdag, ellers overtrædes det samme tidsinterval mellem betalingerne til begge dele af lønnen.
Trin 3
Forskudsbeløbet er normalt bundet til medarbejderens løn, der er specificeret i ansættelseskontrakten, og tager ikke højde for mængden af bonusser, yderligere betalinger og andre betalinger, der ikke kan beregnes i midten af måneden. Forskudsmetoden til beregning af lønninger for første halvdel af måneden indebærer, at der fastlægges et fast beløb i procent af lønnen. Som regel er dette 30-50% (et andet beløb kan betragtes som en overtrædelse af loven).
Trin 4
Hvis medarbejderen modtager bruttoløn, beregnes forskuddet på basis af bruttoløn for den foregående måned.
Trin 5
Hvis betalingsdagen for forskuddet er en ikke-arbejdsdag eller en ferie, udstedes forskuddet, som i et lignende tilfælde med lønnen, lige før denne dag.
Trin 6
Forsikringspræmier og personlig indkomstskat for dette beløb trækkes ikke fra forskuddet. Disse fradrag foretages en gang i slutningen af måneden og påvirker det samlede beløb for medarbejderens vederlag. En undtagelse er udstedelse af et forskud til en person i henhold til en civilretlig kontrakt.
Trin 7
I den lokale lovgivningsakt fra organisationen, der regulerer betaling af forskud, kan tidsfristen for betaling og forskudsbeløbet ikke foreskrives, det vil sige, det kan ikke skrives, for eksempel "en forskudsbetaling i beløbet ikke mere end 40% af lønnen udstedes senest den 11. dag i hver måned ", så hvordan får arbejdsgiveren i dette tilfælde mulighed for vilkårligt at ændre forskuddets størrelse eller dato, hvilket er en overtrædelse. Dato og procent skal være klart fastlagt.
Trin 8
Organisationen har ikke ret til at annullere udstedelsen af et forskud til en medarbejder, selv ikke efter hans egen anmodning, da dette er en direkte overtrædelse af arbejdskodeksen. Imidlertid er en forskud på 100% af lønnen i princippet mulig, da dette ikke forværrer medarbejderens situation. Et "men": i det dokument, der udsteder forskuddet, skal det i dette tilfælde tydeligt angives, at dette er en forskud på grund af løn og ikke et lån.
