Lønfond - det beløb, hvorfra vederlaget til virksomhedens ansatte gennemføres. Denne indikator påvirker produktionsomkostningerne, dvs. om rentabilitet. Den består af grundløn og tillægsløn og er planlagt. Ved planlægning beregnes timeløn, daglig, månedlig og årlig lønning, som adskiller sig i sammensætningen af de lønninger, der er inkluderet i dem.
Instruktioner
Trin 1
For at bestemme den årlige lønningsliste skal du først beregne de gennemsnitlige lønninger for dine medarbejdere. Da lønninger eller lønkategorier er forskellige for alle, og derfor forskellige lønninger, bestemmer den integrale indikator, der karakteriserer dens gennemsnitlige niveau (SD). Det beregnes som kvotienten for at dividere det pengebeløb, der er brugt i den forløbne periode (år) til aflønningen af medarbejderne i virksomheden (OT) med deres gennemsnitlige antal (SSH): SZ = OT / SSH.
Trin 2
Afhængig af den opgave, du står over for, i den økonomiske analyse, kan gennemsnitslønnen bestemmes under hensyntagen til den faktiske timeløn, daglige eller årlige lønregning, der blev bestemt for fortiden. Beregn gennemsnitslønnen for enhver faktureringsperiode ved hjælp af formlen SZ = OT / K, hvor K er antallet af arbejdede arbejdstimer i faktureringsperioden, og OT er den faktiske betaling for deres arbejde i samme periode.
Trin 3
Den faktiske løn pr. Arbejdstid, der i det væsentlige er en timelønfond, inkluderer lønningerne til akkordarbejdere og tidsarbejdere, der beregnes på basis af takstsatser, takstkoefficienter, faktiske arbejdstimer og antal ansatte. Det inkluderer også lønfonden til ledere og specialister, bonusser betalt i henhold til overenskomsten og kompenserende tillæg (for overarbejde, vanskelige arbejdsforhold, teamledelse osv.).
Trin 4
Ved beregningen af den daglige lønfond skal du ud over timefonden tage hensyn til de ekstra betalinger, der gælder for den: unge til deltidsarbejde og mødre, der ammer. Ved beregning af den årlige fond, der dannes på basis af den daglige fond, skal der tages højde for de ekstra lønninger, der er inkluderet i den årlige periode. Dette er de beløb, der betales til medarbejderne for regelmæssig og yderligere orlov, betaling af studenterorlov og dem, der er relateret til udførelsen af offentlige opgaver.
Trin 5
Beregn den planlagte indikator for lønfonden for det kommende år (FZPg) efter formlen FZPg = SSCHg * SZg, hvor SSCHg er det gennemsnitlige antal ansatte pr. År, SZ er den gennemsnitlige løn pr. År.
