Hovedkriteriet, hvorved man kan bedømme det kompetente personale og den økonomiske politik i virksomheden, er væksten i arbejdstagernes arbejdsproduktivitet. Væksten i arbejdsproduktivitet består i at reducere arbejdskraftomkostningerne for arbejdstagere i produktionen af en produktionsenhed.
Instruktioner
Trin 1
Væksten i arbejdskraftens produktivitet er påvirket af følgende faktorer: - innovative teknologier indført i produktionen, nemlig automatisering og computerisering af arbejdsprocessen;
- ændring i produktionsstrukturen
- korrekt personalepolitik med hensyn til at øge motivation for arbejdstagere.
Trin 2
For at finde en stigning eller nedsættelse af arbejdskraftens produktivitet i en virksomhed er det nødvendigt først at bestemme den samlede mængde produkter, der produceres i den anslåede periode. Disse data skal rekvireres fra virksomhedens planlægnings- og økonomiske afdeling.
Trin 3
Beslut om antallet af arbejdstagere, der er ansat i produktionen af en bestemt type produkt. For at gøre dette skal du bede om personaleafdelingen data om det gennemsnitlige antal ansatte i virksomheden.
Trin 4
Find derefter arbejdsproduktivitet. For at gøre dette skal du dele volumenet af produkter produceret over den anslåede periode med det gennemsnitlige antal ansatte, der er ansat i produktionen af disse produkter. Baseret på det opnåede resultat kan du komme med input om virksomhedens resultater.
Trin 5
Find arbejdsproduktivitet ved hjælp af flere metoder. Den første metode er naturlig. Det gælder, hvis organisationen kun beskæftiger sig med produktion af produkter eller tjenester uden deres efterfølgende salg. Den anden metode er arbejdskraft, og den bruges hovedsageligt i den ikke-produktionssfære. Og den tredje metode er omkostningsmetoden målt i rubler. Denne metode er den mest alsidige og anvendelige til forskellige arbejdsområder.
Trin 6
Beregningen af arbejdsproduktivitet viser de endelige resultater af virksomhedens økonomiske og økonomiske aktiviteter. Væksten i arbejdskraftens produktivitet fører utvivlsomt til en stigning i overskuddet fra organisationens aktiviteter. Et fald i væksten i arbejdsproduktivitet i slutresultatet kan spille en vigtig rolle for at reducere produktionsmængden, hvilket igen vil medføre et markant fald i produktion og indtægtsgenerering.
