En organisation har ligesom ethvert andet system visse egenskaber, der hjælper med at karakterisere det. Deres viden giver dig mulighed for bedre at forstå essensen af dette koncept og også hjælpe dig med at finde flere måder at udvikle din forretning på.
Formålsevne er en organisations hovedegenskab. Det er det, der bestemmer betydningen af alle elementers eksistens. Ethvert system skal fungere for at nå et mål. I tilfælde af forretning er dette fortjenstmaksimering. Formålet med et teknisk system er for eksempel at tilfredsstille menneskelige behov. Og det biologiske system eksisterer for at overleve og efterlade afkom.
Integritet. Alle elementer i systemet skal fungere kontinuerligt. Det er det hele, der er vigtigt, ikke de enkelte enheder. Hver del skal have sit eget formål. Uanset kompleksitetsniveauet skal organisationen have en bevægelsesvektor. Hvis vi sammenligner dette med en person, så skal alle organer arbejde sammen. Hvis for eksempel maven pludselig holder op med at fungere, er det usandsynligt, at personen overlever. Det samme sker med forretningen.
Fremkomst. Denne egenskab betyder, at systemet har meget større kapaciteter end dets individuelle elementer. Et team kan tjene flere penge end hver enkelt medarbejder.
Homøostase. På en anden måde - stabilitet, reaktion på eksterne påvirkninger. Pointen er, at enhver krænkelse i organisationen straks skal elimineres, ellers vil det føre til uoprettelige problemer. Forestil dig, at din revisor pludselig er forsvundet, og at der ikke er nogen, der betaler din løn. Kompensation opstår under indflydelse af visse eksterne faktorer.
Strukturelitet. Hver organisation skal bestå af mindst to elementer, som hver især kan opdeles igen og så videre infinitum.
