Mange iværksættere tager fejl, når de siger, at systemet og organisationen er det samme. Selvfølgelig har disse to koncepter meget til fælles, men deres synonyme anvendelse er uacceptabel. Lad os overveje de generelle funktioner i organisationen og systemet.
System er et koncept, der konstant bruges i videnskab og forretning. Det er ethvert sæt af sammenkoblede elementer, der fungerer som et.
Organisation er også en enhed af elementer, der konstant interagerer med hinanden, men den har mange grene afhængigt af den art og det endelige mål. Dette er et bredere koncept, der ikke kun inkluderer en stat, men også en proces.
De fælles træk ved disse kategorier er:
- Åbenhed egenskaber. Systemet er åbent, hvis der er en udveksling mellem de bestanddele og det eksterne miljø. Dette er den mest almindelige type system. Organisationer er normalt altid åbne. Dette skyldes, at reguleringsprocessen kun er mulig med deltagelse af eksterne kræfter. Et lukket system er i stand til at fungere uden påvirkning.
- Systemet og organisationen kan dannes ikke kun naturligt, men også kunstigt. Den første type inkluderer dem, der blev dannet i løbet af naturlige processer. Kunstige systemer er skabt af mennesker for at nå deres egne mål. Det mest populære mål for enhver organisation er at tjene penge.
- Stokasticitet og determinisme. Opførsel af relaterede elementer er også et fælles træk ved disse kategorier. Deterministiske systemer er systemer, hvis adfærd er ret let at forudsige. Stokastiske, henholdsvis, er uforudsigelige. Deres adfærd er ikke underlagt nogen love.
