Der er iværksættere, der ikke kan fortsætte deres aktiviteter i den valgte retning og er tvunget til at søge beskæftigelse. For arbejdsgiveren er der i denne henseende ikke kun fordele, men også nogle ulemper.
Er det nødvendigt
Ledig stilling hos din virksomhed
Instruktioner
Trin 1
Ansæt en enkeltmand på samme vilkår som dine andre medarbejdere. Indgå en ansættelseskontrakt med ham, skriv en bog i arbejdsbogen, bidrager til pensionskassen og socialforsikringsfonden. Men på samme tid skal du huske på, at en individuel iværksætter er en person, der allerede har taget risikoen for at starte sin egen virksomhed, og i arbejdsprocessen kan du have problemer. Dette skyldes det faktum, at sådanne mennesker har en særlig tilgang til arbejde, de mister vanen til at adlyde og være ansvarlige, men på samme tid kan de være gode afdelings- og projektledere. Derfor kan den officielle ansættelse af en sådan person i din virksomhed meget vel reflektere over forretningens udvikling, men det er nødvendigt at vise særlig visdom i forholdet til den nye medarbejder.
Trin 2
Indgå en kontrakt med en individuel iværksætter om levering af tjenester med angivelse af det beløb, han skal modtage som løn. Og giv disse penge som betaling for en vis mængde arbejde. Bemærk, at en sådan aftale også skal udarbejdes korrekt. Hvis du ønsker, at en person ikke skal være registreret i staten, men samtidig være under kontrol hele tiden, skal du nedskrive disse punkter. Ellers risikerer du ikke at blive arbejdsgiver, men simpelthen kunde.
Trin 3
Du kan også indgå en civil kontrakt med din nye medarbejder som med en privat person. I det store og hele er denne mulighed ikke meget forskellig fra indgåelsen af en aftale om levering af tjenester med en individuel iværksætter. Men dette kan ses som en anden måde at legitimere dit ansættelsesforhold i en bestemt periode.
Trin 4
Under alle omstændigheder, uanset hvordan du formaliserer dit samarbejde med en individuel iværksætter, kan han når som helst vende tilbage til sine aktiviteter. I denne henseende skal du være meget forsigtig med udvælgelsen af personale fra denne kategori af mennesker.
