En individuel iværksætter (IE) betaler ikke løn til sig selv, da alt overskud er hans personlige midler. Men når de første medarbejdere dukker op for individuelle iværksættere, opstår uundgåeligt spørgsmålet om, hvordan man korrekt beregner lønninger.
Instruktioner
Trin 1
Lønberegningen foretages på baggrund af den vederlagsform og størrelse, der er fastlagt i ansættelseskontrakten. Det er nødvendigt at bestemme antallet af arbejdede timer eller dage (med et tidsbaseret system) eller mængden af ydede ydelser, solgte varer (med et stykke takstsystem).
Trin 2
Om nødvendigt tilføjes forskellige godtgørelser til medarbejderens løn. For eksempel baseret på klimatiske forhold i regionen og arbejdsforhold. En individuel iværksætter har også ret til at opkræve en medarbejder en bonus for gode arbejdsresultater.
Trin 3
Efter at lønnens størrelse er beregnet, kan den enkelte iværksætter begynde at foretage betalinger. Den beregnede løn skal opdeles i to dele - forskud og endelig betaling. En forskud kan betales i et fast beløb (for eksempel 5 tusind rubler) eller baseret på mængden af udført arbejde. Proceduren og tidspunktet for lønudbetalingerne skal dokumenteres.
Trin 4
Du kan give løn kontant i henhold til erklæringen under medarbejderens underskrift. I Rusland er der en samlet form for erklæringen, som blev godkendt af statens statistikudvalg i 2004. En anden mulighed er at overføre lønnen til medarbejderens personlige bankkonto.
For enhver betalingsmulighed skal den enkelte iværksætter give hver medarbejder en lønningsliste, der afspejler parametrene for beregning af hans løn.
Trin 5
Fra alle indkomster (inklusive løn og bonus) er det nødvendigt at overføre 13% til det personlige indkomstskattebudget (30% for ikke-hjemmehørende). Den enkelte iværksætter fungerer i dette tilfælde som en skatterådgiver. I medarbejdernes hænder udstedes lønninger uden hensyntagen til personlig indkomstskat. I dette tilfælde sker overførslen af personlig indkomstskat kun en gang om måneden - på dagen for betaling af den endelige afregning.
Trin 6
Andre fradrag kan ske fra medarbejderens løn i henhold til fuldbyrdelsesdokumentet - underholdsbidrag, andre sanktioner osv., Men ikke mere end 70% af lønnen.
Trin 7
Desuden er en individuel iværksætter forpligtet af sine egne midler til at foretage fradrag for en medarbejder i PFR og FSS. I gennemsnit er skattebeløbet til fonde uden for budgettet ca. 30%.
