Gravide medarbejdere repræsenterer for arbejdsgivere en kategori af personer, for hvem ikke alle er villige til at være ansvarlige. For ikke at komme i en ubehagelig situation, bør enhver kvinde i en situation kende sine rettigheder og være i stand til at modtage en løn i det foreskrevne beløb. Det er disse nuancer, der vil blive diskuteret i artiklen.
Graviditet er bestemt en glædelig begivenhed for enhver kvinde. Men sammen med dette kommer et øget niveau af ansvar. Af denne grund skal en arbejdende gravid kvinde tage sig af sin tidsplan, betingelser og selvfølgelig lønninger i denne periode.
Mange virksomheder er ambivalente med hensyn til deres medarbejders graviditet. Dette forklares med det faktum, at ikke alle arbejdsgivere er klar til at give slip på en kvalificeret medarbejder og begynde at lede efter en ny, samt påføre tab i form af obligatoriske betalinger. For ikke at ødelægge forbindelserne med myndighederne tilrådes det at underrette ham hurtigst muligt om hans “interessante” situation.
Graviditet skal bekræftes med en lægeerklæring, som er et officielt dokument. Hun går til personaleafdelingen, hvor hun er registreret med tildelingen af et nummer. For fuldt ud at beskytte sig selv og undgå at tale om, at der ikke var noget kendt om situationen, skulle kvinden lave en kopi af certifikatet, hvorpå lederen af personaleafdelingen også lægger nummer, dato og underskrift.
Juridiske rettigheder for en kvinde i en stilling
Det vigtigste for en kvinde i en stilling er utvivlsomt babyens helbred og hendes eget velbefindende generelt. Loven i dette tilfælde tager pigernes side.
Flere lovgivningsmæssige handlinger vil beskytte dig på én gang: Art. 254, art. 259, art. 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I henhold til disse artikler har en kvinde ret til:
- overførsel til "let arbejde" fra sværere forhold
- deltid. Samtidig bevares lønnen fuldt ud;
- afslag på forretningsrejser, arbejde på helligdage og weekender, arbejde om natten eller overarbejde
- betaling for den tid, der er brugt på lægehjælp og undersøgelse
- ferie;
- en gunstig og ansvarlig holdning fra ledelsens og teamets side.
Når arbejdsgiveren ikke kan tilbydes et job med forenklede forhold, står han over for et valg mellem to muligheder: at bryde loven og efterlade kvinden i sit tidligere "skadelige" felt eller uden at bringe hendes helbred i fare for at frigøre hende fra arbejde, mens du betaler penge (løn).
Piger i stilling er forbudt fra:
- løft tunge genstande, ting fra gulvet og over skuldrene;
- arbejde med transportbåndsproduktion
- arbejde, mens du står i lang tid;
- kontakt med genstande, der udsender stråling, skadelige radioaktive stoffer, smitsomme stoffer.
Løn til gravide kvinder
Lønstørrelsen for en "let" arbejdsproces er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren skal beregne betalingen ud fra art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og bekendtgørelse fra Den Russiske Føderations regering nr. 922 af 24.12.2007.
Beregningen tager højde for de faktisk påløbne lønninger og arbejdstimer de sidste 12 måneder.
Grundlaget er den gennemsnitlige løn pr. Dag beregnet ved at dividere det samlede betalte beløb med antallet af arbejdede dage.
Den gennemsnitlige løn beregnes ved at gange den daglige sats med antallet af arbejdsdage.
Afskedigelse under graviditet
Loven i vores land beskytter kvindelige medarbejdere i stilling og fra afskedigelse. En gravid kvinde kan kun afskediges i tilfælde af en fuldstændig afslutning af organisationens eller den enkelte iværksætters aktiviteter. Hvis en division af virksomheden afvikles, skal den gravide kvinde overføres til en anden afdeling.
I tilfælde af ulovlig afskedigelse skal en medarbejder i en stilling gå til retten og indsamle den nødvendige dokumentation i form af en afskedigelsesordre, en arbejdsbog. Du skal også ansøge om arbejdstilsynet. Efter ansøgningen genoprettes den gravide kvindes rettigheder med 100% garanti.
Det vigtigste er ikke at gå i panik eller tøve. Når alt kommer til alt, ved at kende dine rettigheder, kan du ikke give dig selv fornærmelse over for skruppelløse arbejdsgivere.
